被男同事骚扰如何处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-21 16:11:14 152 人看过

女员工被男同事骚扰的,可以向公司的领导举报,如果举报解决不了问题的,可以收集证据向公安机关报案。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;

(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;

(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;

(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

第七十八条公安机关受理报案、控告、举报、投案后,认为属于违反治安管理行为的,应当立即进行调查;认为不属于违反治安管理行为的,应当告知报案人、控告人、举报人、投案人,并说明理由。

遇到性骚扰,应如何取证

在性骚扰的案件中,最为难的就是取证问题,维权的关键是通过合理的方法获得有力的证据。

职场女性一旦遭受性骚扰,建议注意做到以下几点:

第一,尽可能制造动静,使他人知晓,受到侵犯之后及时向有关同事或朋友讲述经历,如此“制造”目击者或知情者,在维权时为自己作证。

第二,收到骚扰短信、电子邮件、纸条等不要偷偷处理掉,要留下作为证据,最好到公证机关作证据保全。

第三,如果有对方写的悔过书、保证书等也可以保存好作为证据;

第四,如果长期被骚扰,可以考虑随身携带录音笔和摄像机、照相机进行取证。

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