武汉产假规定指南
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-29 09:04:59 475 人看过

一、产假规定

女职工生育或者流(引)产,均享受一定时间的产假和生育津贴。正常生育的,产假为98天。男职工配偶生育,符合计划生育晚育政策并领取独生子女父母光荣证的,享受10日的护理假津贴。

二、产假天数

1、基本产假:98天+30天=128天

2016年1月14日消息:新修订的《湖北省人口与计划生育条例》规定,对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定产假外,增加产假30天

2、难产产假:128+30=128天

3、怀孕不满四个月流产产假:15~30天

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产产假:42天

5、生育多胞胎产假:128+婴儿数*15

三、产假办理

办理材料:、、准生证、和

办理地点:所在公司人事部门

温馨提示:

1、申请哺乳假需要提供出生证

2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁

四、怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。

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2025年03月08日 14:09
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