员工不办离职手续可以不发工资吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-26 17:41:26
135 人看过
扩展阅读
-
职工自离没有办离职手续,工资可以不发么
328人看过
-
员工离职未提前30天,工资可以不发吗
175人看过
-
员工离职不办理离职手续对于用人单位造成法律后果,不办离职手续扣发工资合法吗
254人看过
-
离职员工工资发错多发,员工不退怎么办
164人看过
-
离职不交接工作可以不发工资
327人看过
-
员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资?
448人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
员工未按规定办理离职手续,工资是否可以不发放?青海在线咨询 2024-11-06员工离职前未告知公司,公司有权要求员工赔偿损失吗?答案是否定的。根据我国《工资支付暂行规定》,劳动关系解除后,公司应立即支付员工工资。因此,员工离职后,公司扣着工资不给就是违法行为。不论员工离职多久,公司都不能因其离职而拖欠其工资。劳动法明确规定,只要员工为公司提供劳动,公司就应支付其工资。当然,如果员工因自己的问题给公司带来损失,公司可以按合同要求员工赔偿,但赔偿金只能从员工的工资中扣除,每月最
-
员工未办交接手续自动离职,公司是不是可以不发当月工资?天津在线咨询 2024-08-27【法律意见】 不发当月工资不合理。如果员工没有办理交接手续而给公司造成损失,那么公司有权索赔,当然公司也需要与员工结清工资。
-
员工离职期长短可以协商吗, 员工离职工资不发河北在线咨询 2022-03-11离职期长短可以和公司协商,但是员工有义务完成交接工作,工资不会不发。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定
-
单位不给员工办理离职手续,员工不交社保可以办理离职证明吗上海在线咨询 2022-04-181、社会保险是社会保险法于2011年7月1日实施后,中华人民共和国法律强制于用人单位的法定义务,如果劳动者依法履行了劳动合同的义务,用人单位非法拒绝缴纳社保,则属于违法行为,劳动者可以向当地劳动和社会保障局提出控告,相关行政机关会责令其限期缴纳或予以补足,并自欠缴之日起,支付欠缴金额日万分之5的滞纳金,与其仍未缴纳的,对其处于欠缴金额1被以上3被以下罚款。至于离职证明,如果用人单位在与劳动者解除劳
-
怀孕期间员工提出离职, 公司不给办离职手续, 可以不给员工辞职吗?北京在线咨询 2022-03-03劳动者是可以不辞职的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用