一、破产重整期限最多不能超过几个月
我国《企业破产法》并没有对破产重整的时间作出规定。一般来说，重整的时间通过重整计划确定。在重整过程中，破产管理人可以在特殊情况下想法院提交申请延长重整时间。一般来说的重整时间是2到3年。
《企业破产法》第七十九条规定，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。
二、破产重整的好处是什么
破产重整是企业破产法领域新引入的一项制度，它改变了传统的破产局限于清算、企业一旦进入破产程序就再无挽救余地的桎梏，而是对可能或已经发生破产原因、但又有希望再生的债务人，通过各方利害关系人的协商，并借助法律强制性地调整他们的利益，对债务人进行生产经营上的整顿和债权债务关系上的清理，以期摆脱财务困境、重获经营能力。
三、破产重整方式有哪些
由于上市公司与非上市公司在资产规模、壳的价值、股东数量等方面存在很大差别，因此二者的重整模式可能存在很大的差别。
（一）上市公司的破产重整模式：
1保留主营业务模式。
2买壳上市。
（二）非上市公司的破产重整模式：
1、原有股权不变，债务人继续经营。
2、债转股，调整债务人股权结构，以实现债务人减债偿还的目的。
3、引进战略投资人。
4、剥离盈利前景差、竞争力弱的业务，保留盈利前景好、竞争力强的业务。
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破产重整期限 6个月吗
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破产重整超过债权申报期限
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试用期最长不能超过几个月
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关于破产重整期限6个月吗
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破产重整期限最长为多久
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监外执行参保人员中断缴纳医保的时间一般不能超过3个月。中断超过3个月，参保人员会暂停享受相应的医保待遇；但是参保人员续缴满一定年限的，会恢复其医保待遇。一、服刑人员医保怎么交1.暂时不能办理社保，出狱后可以在户籍地申请办理。参保人员于每年9月1日至11月30日办理参保手续，按缴费标准缴纳次年的城乡居民基本医疗保险费。未在规定参保期内办理参保缴费手续的社区服刑人员，按缴费标准一次性缴纳当年城乡居民基本医疗保险费的。2.在3个月等待期满后可享受城乡居民医保待遇，享受待遇时间至当年的12月31日。上年度参保人员在本年度连续参保缴费的可享受门（急）诊医疗保险待遇，未连续参保缴费的不享受门（急）诊医疗保险待遇。当年假释或暂予监外执行且参保缴费的，视为连续缴费。二、医保要怎么补缴医保可以个人，工作单位补缴。根据医疗保险缴费年限的相关规定，参保人员，男必须年满25年，女必须年满20年，办理退休后，可享受医疗报销2023-02-09442人看过 -
试用期劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。一、劳动合同试用期最长不能超过多久试用期最长不得超过六个月。根据法律规定，员工与单位签订的劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。只签订试用期劳动合同，视为无试用期，视为劳动关系合同。用人单位单方面延长试用期是违法的，延长时间需要支付赔偿金。综上所述，签订三年以上或者没有固定期限的劳动合同的，试用期不得超过六个月。二、2年的劳动合同试用期最多几个月2年的劳动合同试用期不超过2个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一2023-03-21287人看过 -
试用期所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月。（3）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在2023-02-28279人看过 -
试用期试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、试用期内能否随时辞退劳动者在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》第三十九条的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳2023-02-27166人看过
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破产重整一、破产重整期限多长破产重整需要的时间，并不是统一且固定的，具体以实际情形而定。根据《企业破产法》规定，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。二、破产重整股票会不会退市一般来说，破产重整表示上市公司破产后，依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后该公司就不存在了，所以一般都会退市。投资者要注意区分破产重整和破产重组，重组不一定会退市。公司宣布破产重整后，一般有两种处理方式：1、破产重整后，公司有可能进行破产清算，公司会拍卖掉企业所有的资产，来还清所有负债，之后如果仍有多的资产所有股东再按持股比例进行分配，那么就表示公司股票完全退出市场。2、公司股票也有可能转移至三板市场进行交易，但对投资者来说，无论在不在老三板交易，等同于退市了。如果该公司在老三板未来连续三年盈利，可申请到主板交易。通常，破产重整大概率2023-04-24357人看过
破产重整是指债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整，即对该企业进行重新整顿、调整。... 更多>
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破产重整最长期限9个月海南在线咨询 2021-12-23我国法律没有规定重整计划的最长期限，而是交由各方当事人通过重整计划协商确定，如果债权人愿意接受一个很长的执行期限，主要合法并且不损害社会或者其他人的利益，法律没有必要禁止。所以破产重整时间没有一个确定的时间，因为破产重整需要经历很多个步骤，每个步骤需要的时间都要根据实际的情况才能确定。 -
破产重整期限6个月宁夏在线咨询 2022-11-08如果企业发生经营困难的，想要破产重整的，需要向法院提出申请。 企业和管理人应当自人民法院裁定重整之日起六个月，向人民法院和债权人会议提交重整计划草案;特殊情况，可以延长三个月。债权人或债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序得到批准时，就是开始时间。 -
试用期限最长不能超过几个月黑龙江在线咨询 2022-11-11当事人之间约定的试用期最长不能超过六个月。如果签订的是一年以上三年以下的劳动合同，最长不超过二个月，如果签订的是一年以下期限的劳动合同，不得超过一个月。若是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最长不得超过六个月。 -
破产重整期限6个月吗新疆在线咨询 2022-05-29债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。《中华人民共和国企业破产法》第七十九条债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。 -
破产重整期限 6个月吗贵州在线咨询 2022-10-11破产重整期限不是必须是六个月。 《企业破产法》第七十九条 债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。 前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。 债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。
