因降工资辞职可以要求公司赔偿吗?-法师兄

因降工资辞职可以要求公司赔偿吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 20:31:36 74 人看过

降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、公司领导辞退员工,怎样赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被公司公司开除名单了能要赔偿吗

被公司开除是有补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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一、工厂要调整职务降低待遇可以要求赔偿吗若企业无缘无故地降低员工薪酬水平，员工有权提出相应的赔偿要求。在此情况下，若企业未经员工同意擅自做出降薪决定且未提供任何正当理由，那么作为相关利益方，员工有权就此提出赔偿诉求。员工亦可依法寻求劳动仲裁途径，以此拖欠工资为依据，请求企业承担相应的赔偿责任。根据现行法律法规的相关规定，若企业存在以下任意一种情形，则应由劳动行政管理部门勒令其向员工支付所拖欠的工资及其他经济补偿。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、员工利用职务便利谋取利益给公司带来损失如何处理企业员工利用职务

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