1、依据《中华人民共和国劳动合同法(1)》第十条的规定，用人单位应该在劳动者入职第1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求该用人单位支付入职第2个月开始未签劳动合同双倍工资；2、劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。一般来说，劳动者申请劳动仲裁时距离入职时间已超过二年的或者解除劳动关系已超过一年的，均视为超过时效；3、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；4、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
一、适应期离职会有工资么
不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，
1、没签劳动合同，你书面提出离职，除工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（12月8号之后的）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
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签订劳动合同未上岗不属企业职工
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合同无效正常办理了离职手续后是一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、劳动合同解除的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫2023-03-02454人看过 -
签订劳动合同一、职工与单位签订劳动合同应签订什么职工与单位签订劳动合同应当注意以下条款甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议:（1）、合同期限和工作岗位1、期限____年,从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期____年。2、乙方工作岗位。（2）、工作时间和休息时间（3）、工资待遇乙方的工资:每月为人民币________元整(￥________元)，工资按月发放。（4）、工资发放（5）、工作期限要求（6）、劳动保护和劳动条件（7）、社会保险和福利待遇（8）、劳动纪律（9）、合同的变更、解除、重新订立和终止（10）、违约责任（11）、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。（12）、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份2023-04-22206人看过 -
签订劳动合同本文讲述了签署劳动合同后，劳动者将享有相应的法律权益，未签署劳动合同的劳动者可能会受到公司的侵犯。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，文章也提到了劳动合同与不签合同的区别，即主体责任和赔偿责任的不同。在签署劳动合同后，您将享有与公司相应的法律权益。因此，请务必遵守公司的相关规定。如果没有签署劳动合同，您与公司之间的关系将不再是法律关系。但公司仍然具有随时解雇未签订劳动合同员工的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。、劳动2023-08-2692人看过 -
签订劳动合同如何与员工签订劳动合同和解决纠纷1。关于合同的形式，劳动合同必须以书面形式签订。必须有双方、合同条款和日期。本合同一式两份，一份给雇员，一份给雇主。合同日期包括工人享有权利和履行义务的期限，以及未来可能发生的诉讼时效。签订每份合同时，注意是否是同一份合同。企业对条款和内容进行了一些有益的修改，一些企业制定了几种不同的合同，一种是为了应对外部检查，另一种是一种对工人有强烈约束并在实践中实施的合同。合同内容有效的劳动合同包括合同期限、工作内容、劳动保护和工作条件、工作时间、休息和休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、，违反劳动合同的责任，以及合同双方认为应该协商一致的其他内容，不要怕麻烦。合同条款涉及的内容越多，规定越详细、越明确，对职工越有利III.关于试用期在试用期内，职工可以随时随意离开企业，不承担违约责任，企业必须提供证据证明劳动者不符合劳动条件，方可解除劳动合同。试用期内，企业2023-05-07113人看过
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无效合同企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。劳动者应充分认识到，在劳动争议中，无论是社保的缴纳、拖欠工资，还是工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，就要以劳动合同为依据。签空白劳动合同的后果由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公2023-07-03316人看过 -
用人单位与劳动者协商一致后离职的，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工自动离职不需要提前通知，即时解除劳动合同；其他。一、法律规定自己辞职有补偿金吗员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用2023-03-0951人看过
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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企业不与员工签订劳动合同与员工与企业有哪些危害？福建在线咨询 2022-10-05不签订劳动合同是对劳动者合法权益的严重侵犯，由于没有书面约定，用人单位在给劳动者的待遇上就有极大的自由度，这对劳动者来说，极不公平。正为如此，劳动合同法才规定了建立劳动关系后30日内不与劳动者订立劳动合同，将承担双倍工资的惩罚性规定。 -
企业职工签订的劳动合同与企业续签劳动合同时，员工能得到什么补偿青海在线咨询 2022-03-07我们是长春百货大楼的员工，工龄都在20年以上，2005年5月，公司转制，有大部分员工因无岗位，领了买断工龄钱下岗了，我们留下的都是有能力的管理人员，公司和我们续签3年合同，没给2005年以前的买断工龄款。到2008年5月公司无故和我们终止劳动合同，人数200人，其中有好多是差1年就退休的员工，就给我们半个月工资的经济补偿。我们到长春市仲裁委员会申请仲裁，他们说给半个月的补偿金是对的，2008年以前 -
与用工企业签订劳动合同怎样说？陕西在线咨询 2022-07-26劳动者与单位签订了劳动合同，能否落户到单位集体户口，需要根据单位所在地户籍管理制度要求，如果劳动者符合工作城市的户口迁入政策，那么可以按照要求办理户口落户。 《中华人民共和国户口登记条例》 第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向 -
企业已经签订劳动合同，公司未与员工签订劳动合同合理吗山东在线咨询 2022-03-25劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 -
企业与员工签订劳动合同不在合同里面合法吗陕西在线咨询 2022-11-121、企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。 2、生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局责令企业改正； 3、给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
