2019年劳动合同未解除能否入职新单位-法师兄

2019年劳动合同未解除能否入职新单位

来源：互联网时间： 2023-07-15 20:11:49 357 人看过

劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。

劳动合同解除和终止纠纷是否可以申请劳动仲裁

1、劳动合同解除和终止纠纷可以申请劳动仲裁。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

解除劳动合同
单位能否解除劳动合同

《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2023-04-15

227人看过
解除劳动合同
未婚先孕单位能否解除劳动合同

不能。未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应

2023-06-13

300人看过
解除劳动合同
未婚先孕单位能否解除劳动合同

“未婚先孕”单位能不能解除劳动合同？不能。未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权基于三个前提：第一、法律是否允许。法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚，也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权。基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为于法无据。第二、双方对于工资支付的标准如何约定。劳动者和用人单位工资的约定可以有很多种，我国大部分的企业同劳动者约定的工资是二种支付标准：一是计时工资，且

2023-02-18

99人看过
解除劳动合同
未婚怀孕单位能否解除劳动合同

“未婚怀孕”单位能否解除劳动合同？不以未婚怀孕为由终止劳动合同的做法不符合法律规定。目前，中国没有法律法规规定女职工婚前不得怀孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。因此，雇主解雇未婚怀孕的雇员是违法的。生育权是法律赋予女性雇员的一项基本权利。虽然“未婚怀孕”有道德问题，但规章制度直接将“未婚怀孕”本身定义为“严重违纪”，这不符合国家对女性雇员给予特别保护的立法意图，但同时也侵犯了女员工的合法权益雇主能否行使“罚款”等处罚权是基于三个前提条件的：首先，法律是否允许法律没有明确规定雇主可以对工人进行处罚，即：，雇主无权处以法律规定的罚款。基于此，可以判断雇主对工人处以罚款没有法律依据第二，双方如何商定工资支付标准工人和雇主之间有多种工资协议。在中国，大多数企业和工人之间约定的工资有两种支付标准：一是小时工资，大部分是按月计算的小时工资；第二种是计件工资，中国的计件工

2023-05-07

174人看过

解除劳动合同
解除劳动合同后多久可以入职新单位

解除劳动合同后，多久可以回原单位上班应由单位和职工协商确定。双方解除劳动合同后，双方间已不存在劳动关系。如果职工仍想进原单位工作的，需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。如果单位不同意录用的，则职工就不能进原单位上班。一、若离职后仍在当地工作，公积金如何转移呢如果之前公积金是市管的话，还需要转到国管，那么原单位的公积金账户会与新单位公积金合并。如果公积金之前是市管，需要转到国管，那么，个人需要提供银行查询单，是之前公积金所在的银行，然后提交给原单位，通过原单位办理转移手续。如果公积金之前就是国管，还需要转到国管的话，那么原单位的公积金账户会与新单位的合并。如果公积金之前是国管，需要转到市管，那么从国管单位离职后国管单位会有两种情况封存状态，一种是内部封存，一种是国管集中封存。单位内部封存，您需要将市管开具的《转移职工开户证明》交到原国管单位，由原单位去经办银行办理资金的转移。国管集中

2023-03-08

444人看过
仲裁委员会
劳动合同未解除新单位能交保险吗

用人单位与劳动者办理社保缴纳分为在同一地市缴纳和不同省市缴纳两种情况。如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也就没办法办理社会保险。而且，如果原单位不做保险减员的情况下，新单位也没办法为员工做保险增员。如果劳动者跨省再就业的情况下，原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续，但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现，一般都要求劳动者提供与原单位劳动合同解除证明。一、单位不予缴纳社保应该怎么办首先，要知道，如果单位不给交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，

2023-03-23

55人看过