一种观点认为,劳动合同期满后,劳动合同终止,原劳动合同约定的权利义务对双方均无效。用人单位应当与劳动者重新订立新的劳动合同,否则双方的权利义务将处于不确定状态,如果劳动者在劳动合同终止后继续录用,则第一次劳动合同关系已经完全终止。如果员工继续雇佣,则属于新的劳动合同关系,应支付双倍的工资。另一种观点认为,如果书面合同在合同到期时不续签,双倍工资的处罚不能简单类比。在合同未续签期间,根据劳动争议相关司法解释的规定,劳动者的权利和义务可被视为双方继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定,劳动者在劳动合同期满后仍在原用人单位工作,原用人单位不反对的,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的,人民法院应当予以支持。《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十四条也规定:劳动合同期满后,用人单位未办理终止或者续订手续,形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同基于此,我们可以得出如下结论:如果员工仍在原用人单位工作而未续签劳动合同,且原用人单位未表示异议,“视为续签劳动合同”由于“视为续签劳动合同”,自然不符合《劳动合同法》第八十二条的规定,劳动者不能要求双倍的工资
,声称不应支付双倍工资还有另一个原因:双倍工资罚款的适用自雇佣之日起计算,主要用于劳动合同从未签订,但书面合同在合同到期时未续签的情况。《劳动合同法》第82条第一款规定,“自用人单位聘用之日起”可以反映双薪处罚的适用范围,仅限于用人单位未与劳动者首次签订书面劳动合同的事实,使双方的权利和义务处于不确定状态。本条“自雇佣之日起”是指建立劳动关系之日。由于是劳动关系成立之日,应指首次订立劳动合同,不明确包括劳动合同的续签。因此,如果书面劳动合同在劳动合同期满后没有续签,双倍工资的处罚将不适用。我们同意第一种观点。该争议源于对《劳动合同法》第82条“雇佣日期”理解的争议。上述第二种意见认为,“雇佣日”是雇佣的第一天,且在劳动合同续签之前已经签订了劳动合同,因此,劳动合同续签不属于自雇佣日起一个月内签订书面劳动合同的情况,进而得出用人单位未及时续签劳动合同,不承担法律责任的结论。我们认为这种观点过于狭隘和机械。本条中的“雇佣日期”应为未签订劳动合同的雇佣的第一天,不仅包括首次雇佣劳动合同,还包括劳动合同期满后继续雇佣。劳动合同期满后的就业是一种再就业。《劳动合同法》规定的就业日期包括合同期满后的再就业。双方应在一个月内续订书面劳动合同。合同续签相当于首次签订合同,双倍工资的处罚适用《劳动合同法》第10条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。”。显然,《劳动合同法》的用意是非常明确的。劳动关系存续期间,必须签订书面劳动合同。因此,如果员工在原劳动合同期满后仍在用人单位工作,且双方劳动关系仍然存在,用人单位应及时与员工续签劳动合同。“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”应理解为劳动关系存续期间订立的所有书面劳动合同,包括首次订立和续签。如果仅狭义地理解为第一次订立劳动合同,则只要用人单位与劳动者签订了一次劳动合同,就不再承担不签订劳动合同的法律后果,这与《劳动合同法》关于签订劳动合同必要性的立法意图相违背。根据新法优于旧法的法律适用原则,上述劳动争议司法解释和原劳动部关于“视为续签劳动合同”的意见与《劳动合同法》相关规定不一致,因此,适用《劳动合同法》的相关规定,即原劳动合同期满后,用人单位应当签订劳动合同,如果劳动者仍在用人单位工作,书面劳动合同应当在合理期限内续签。同时实行双倍工资,并给予用人单位与劳动者签订书面劳动合同一个月的宽限期。即原劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,双方应当在一个月内签订书面劳动合同。因用人单位原因未续签书面劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付未签订书面劳动合同期间工资的两倍。这样既符合劳动合同的立法意图,也不影响双方平等协商续签劳动合同的权利
-
如果你在停工和保留工资期间没有签订劳动合同,你能要求双倍工资吗
476人看过
-
劳动合同到期后不续签可以要求双倍工资吗
419人看过
-
劳动合同到期未续签可以要求双倍工资吗
178人看过
-
劳动合同到期不续签能主张双倍工资吗?
398人看过
-
如果未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
217人看过
-
未签劳动合同能要求双倍工资吗?
310人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
合同到期公司不续签能要求双倍工资吗重庆在线咨询 2022-05-17合同到期公司不续签能主张双倍工资,用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位需要支付赔偿,不是双倍工资。
-
劳动合同到期不续签可以要求双倍工资吗上海在线咨询 2022-10-07劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班,是可要求双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
-
合同到期公司不续签可以要求双倍工资吗台湾在线咨询 2022-11-14合同到期公司不续签能主张双倍工资,用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位需要支付赔偿,不是双倍工资。
-
劳动合同到期还不续签可以要求双倍工资吗青海在线咨询 2022-12-15用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
劳动合同到期后不续签可以要求双倍工资吗香港在线咨询 2022-11-04劳动合同到期未续签,是需要支付双倍工资的。用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。