内退是指企业提前让职工退休，必须满足法律要件。这些要件包括企业富余职工、法定的内退条件、职工本人自愿、企业领导同意和劳动部门备案。在办理内退期间,还需要经过企业职工代表大会讨论同意,并在工会的监督下进行。

“内退”一词的本意是指内部退休，它是体制改革的一个产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：

（1）企业富余职工：所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工

（2）法定的内退条件

；国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁

（3）职工本人自愿；

（4）企业领导同意；

（5）劳动部门备案；

在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。

内退条件如何办理？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或者因年老体衰不能从事原劳动的条件下，可以享受内退政策。内退是指用人单位依照法定程序，经与劳动者协商一致，解除劳动关系的解除方式。

内退的办理需要满足一定的条件，包括：

1. 劳动者在法定劳动年龄界限内，且达到解除劳动义务的劳动年龄界限；

2. 劳动者连续工作满10年，且距法定退休年龄还有10年以上；

3. 劳动者没有达到法定退休年龄，但身体条件不符合从事原劳动的；

4. 用人单位与劳动者协商一致，愿意解除劳动关系。

在办理内退时，用人单位应当事先制定内退计划，明确内退的程序、标准和时间，并与劳动者协商一致，达成内退协议。同时，内退协议应当报劳动行政部门备案。

内退是劳动者享受的一项重要权利，也是用人单位为保护职工权益所采取的一项措施。在办理内退时，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，确保内退工作的公正、公平、公开。

内退是企业为了降低人力成本、更新人员结构而采取的一项措施。办理内退需要满足一定的法律要件,包括企业富余职工、法定的内退条件、职工本人自愿、企业领导同意以及劳动部门备案。在办理内退时,用人单位应当事先制定内退计划,明确内退的程序、标准和时间,并与劳动者协商一致,达成内退协议。同时,内退协议应当报劳动行政部门备案。内退是劳动者享受的一项重要权利,也是用人单位为保护职工权益所采取的一项措施。在办理内退时,用人单位应当遵守相关法律法规的规定,确保内退工作的公正、公平、公开。

《国有企业富余职工安置规定》第九条规定职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。第十条职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。