裁员的经济补偿金是多少。按职工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的一个月;不足六个月的,有下列情形之一的,按《劳动合同法》第四十一条规定的半个月支付:,需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见,裁员计划应报劳动行政部门,可以裁减人员:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
(3)企业变更生产后仍需裁减人员,重大技术创新或业务模式调整
(四)因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化,裁减人员,导致其他劳动合同无法履行的
,优先保留下列人员:
(1)与单位签订长期固定期限劳动合同
(2)与单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内重新招聘人员的,有老年人或者未成年人需要扶养的
,通知被裁减人员,并在同等条件下优先考虑被裁减人员
经济性裁员条件
经济性裁员作为用人单位单方面解除劳动合同的一种方式,必须符合法定条件。这些法律条件包括实体条件和程序条件。只有同时满足一个实质性条件和所有程序性条件,是否可以合法有效地进行经济性裁员
规定的经济性裁员的实质性条件
<1.根据《企业破产法》的规定进行重组
<2.生产经营出现严重困难
<3.仍在继续由于产业转型,劳动合同变更后需要减少人员,重大技术创新或商业模式调整
4.由于订立劳动合同时所依据的客观经济形势发生重大变化,劳动合同无法履行
(2)劳动法规定的经济性裁员程序条件
1.如果企业需要裁减20人以上或20人以下但占职工总数10%以上的,企业应提前30天向工会或全体职工说明情况,并在听取工会或职工意见后,裁员计划要上报劳动行政部门,才能进行裁员
2.经济性裁员要优先保留三类人员:与本单位签订长期固定劳动合同的人员;与本单位签订无固定期限劳动合同;家庭中没有其他就业人员,有老年人或未成年人需要抚养;如果企业在六个月内重新招聘人员,应通知上述下岗人员,下岗人员在同等条件下享有优先就业权
许多人在没有获得本应获得的经济下岗补偿金时感到不公平。如果他们在努力过程中遇到困难,可以在lba.com上找到在线律师解决问题
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公司裁员经济补偿多少
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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经济性裁员经济补偿金是多少广西在线咨询 2022-07-11经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济性裁员补偿多少广西在线咨询 2022-03-14有二个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规
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经济性裁员的补偿有多少辽宁在线咨询 2022-06-24《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳
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合法裁员的经济性补偿是多少云南在线咨询 2022-06-28⒈经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ⒉劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司裁员的经济补偿金是多少?河北在线咨询 2022-08-11果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限×员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,裁员的经济补偿金高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算,半年以上不到一年按照一年计算。 如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金。