职工自动离职需要支付培训费-法师兄

职工自动离职需要支付培训费

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:22:04 151 人看过

一、职工自动离职的，应当按照有关规定向用人单位支付培训费。但是，用人单位应当有支付货币的凭证用以对其培训出资进行证明。

二、根据《企业职工培训规定》第十七条的规定，职工应履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。

三、根据《企业职工培训规定》第十八条的规定，由企业出资（有支付货币凭证）对职工进行文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多货币相关文章

合同期限
无培训协议员工是否需要支付培训费

一、无培训协议员工是否需要支付培训费《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。二、试用期员工支付培训费吗《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位

2023-04-18

259人看过
合同期限
无培训协议员工是否需要支付培训费

一、无培训协议员工是否需要支付培训费《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。二、试用期员工支付培训费吗《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位

2023-04-28

408人看过
辞职
培训期间辞职需要支付违约金吗

培训后辞职是否需要支付违约金培训后辞职是否需要支付违约金？现在我是一家医院的医生。医院要我参加培训。参加培训前，我们准备了考试制度。我选择了其他医院。我可以在参加培训时签署培训协议吗。是否需要支付违约金鹰潭律师回答：劳动合同法第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。如果用人单位与员工约定服务期，按照正常的工资调整机制，如果您的培训费由医院支付，且您签订的协议有约定的服务期，则不影响员工在服务期内劳动报酬的增加。那么您必须支付违约金才能在服务期满前辞职

2023-05-07

259人看过
合同违约金
员工离职，一定要支付培训合同违约金嘛

一、违约金的规定是否合法企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、违约金的支付额度企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位

2023-03-01

492人看过

辞职
试用期辞职，劳动者要向公司支付培训费吗？

2012年7月2日，大学毕业的小刘应聘到一家美发视频教学公司，签订了为期3年的劳动合同，双方约定的试用期为3个月。进入公司的第一个月，小刘的表现就赢得了公司总经理的高度认可，总经理有心栽培他。第二个月，公司刚好安排一批技术人员出国培训，小刘有幸被公司派去学习。出国期间，小刘参加了一个月的美发培训，公司为其支付培训费用近6万元。回国后，小刘逐渐发现公司内部管理混乱，认为这不是自己想要的生活环境，于是在2008年9月25日向公司提交了辞职申请。公司多位领导对小刘表示挽留，但无奈他去意已决。公司见挽留不成，就要求他赔偿培训费，否则就不批准他的辞职请求。小刘当即拒绝支付培训费，公司一怒之下，向劳动仲裁委员会递交了申诉书，要求小刘支付培训费，并支付违约金。请问，公司的做法符合法律的规定吗?能得到仲裁机构的支持吗?法律智慧本案中，用人单位见挽留小刘无果，便要求小刘赔偿培训费，这种做法是违反劳动法的。劳

2023-04-22

87人看过
辞职
单位不办保险，员工辞职，被要求支付培训费

我在一家购物中心做柜台推销员。我应聘时，柜台厂家的负责人要求交600元定金。如果我一年内没有在这里工作，将扣除200元的培训费。同意了请求并开始工作。但试用期过后，厂家还是不给保险，说一年后要交。前不久来的那个员工工作了三个月就有保险了，所以我要求厂家不要给自己投保，并写了书面证明，被厂家拒绝了。因为待遇不公，他非常生气，于是向厂家辞职，要求厂家退还定金600元。厂家说退款可以，但要扣除200元的培训费。我现在该怎么办？律师回答说：厂家要求你交定金600元并扣除培训费是错误的。你有权终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位用人时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并对劳动者处以每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当

2023-05-02

347人看过

换一批

#银行法

北京

律师推荐

查看全部律师

#银行法知识导航

经济纠纷知识频道

展开

#货币