无劳动合同工伤认定范围？-法师兄

无劳动合同工伤认定范围？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 20:31:22 389 人看过

无劳动合同，首先要做的是提起劳动仲裁确认劳动关系，劳动关系确认以后再申请工伤认定。鉴定书)。

一、无劳动合同劳动关系怎么确认

无劳动合同，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在：1、能够身份证证件，如工作证、服务证；2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；3、工资支付凭证或记录、4、缴纳的各项社会保险费的记录；5、其他劳动者证人证言。

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有签订劳动合同可以申请工伤鉴定吗

没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定。用人单位自与劳动者自用工之日起建立劳动关系，用人单位应当一个月内与劳动者签订劳动合同。只要双方存在事实劳动关系，都可以认定为工伤。受伤职工可以先劳动仲裁部门申请确认劳动关系的仲裁，之后提起工伤认定。受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政管理部门自行提出工伤认定申请。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二、三款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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