员工因劳动局纠纷辞职
来源:互联网 时间: 2023-07-17 14:40:08 407 人看过

员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉,劳动局一旦接收,那么公司就会在劳动局备案,这也是公司的一个污点,而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。

劳动仲裁是劳动局吗?

不是,劳动仲裁委员会是个三方组织。人社局是参与其中。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长,副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席,下设办公室,办公室常设人社局仲裁管理股,由该股股长兼任仲裁委办公室主任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 21:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 不给辞职被员工告到劳动局后果
    对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。1、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。2、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后,企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理,那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,那么还需要承担相应的法律责任。3、行政处罚根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。一、劳动保障局对公司的处罚有哪些1、改正错误,比如欠薪企业照发;2、企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;3、政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款。二、辞职需要注意些什么问题1、写辞职信。一封合格的辞
    2023-03-20
    400人看过
  • 离职员工期权纠纷是否属于劳动纠纷
    属于。劳动仲裁的受理范围包括:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的,所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报,因此应当属于劳动仲裁的受理范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人
    2023-03-29
    437人看过
  • 劳动局管工伤纠纷吗
    在现实生活中劳动者出现工伤事故是比较常见的,而因工伤赔偿问题与用人单位活产生的纠纷是比较多的,出现工伤纠纷时就需要解决,工伤纠纷是劳动纠纷的一种,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷,而找劳动局反映是有一定用处的。一、工伤死亡赔偿纠纷该怎么处理工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可以双方私下签订和解协议,此协议视为民事合同,双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议,这时的协议具有法律效力,若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理
    2023-06-25
    229人看过
  • 劳动纠纷找工会还是劳动局
    当与用人单位产生劳动纠纷的时候,可以先与用人单位私下协商,与参加企业劳动争议调解工作的工会进行协调。协商不成可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决,如果仲裁解决不了,可以向劳动局和劳动监察部门投诉侵害劳动者合法权益。工会是职工在工作中自愿结合组成的工人阶级的群众自治组织,维护职工合法权益是工会的基本职责。具体选择哪种方式解决,需要当事人根据实际情况决定。一、被老板辞退了不给工资怎么办1、先试试找公司协商在跟公司发生工资纠纷之后,如果不想把关系闹僵,或是浪费较多时间和精力的,那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议。2、可以找个人来调解如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么,你还可以向调解组织申请调解。3、去劳动部门投诉反映公司单方面辞退员工并且不支付工资的,属于违反劳动法律的规定,因此
    2023-06-26
    215人看过
  • 因辞退违纪职工发生的劳动纠纷应如何处理
    某化工厂劳动合同制工人赵某,在学徒工期间,由于旷工和违纪曾受到延期半年转正的处理。但赵某不吸取教训,后又连续旷工15天并侮辱女工,受到厂方绶期1年辞退的处理。之后,赵某又在工作时间酗酒,严重影响生产和生产秩序。经厂部会议决定,并征求厂工会意见,给予赵某辞退出厂的处理。赵某对厂方的决定不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉。劳动争议仲裁委员会经查并作出裁决,对赵某的请求不予支持。违纪辞退是指用人单位依照国家法律规定,对严重违反劳动纪律,但未达到开除、除名程度的劳动者,强行解除与其劳动关系的行为。根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,辞退违纪职工必须同时具备以下条件:1.企业职工有下列错误行为之一:严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;不服从正常调动的;贪污、盗窃、赌
    2023-06-10
    142人看过
  • 因辞退违纪职工发生的劳动纠纷应如何处理
    某化工厂劳动合同制工人赵某,在学徒工期间,由于旷工和违纪曾受到延期半年转正的处理。但赵某不吸取教训,后又连续旷工15天并侮辱女工,受到厂方绶期1年辞退的处理。之后,赵某又在工作时间酗酒,严重影响生产和生产秩序。经厂部会议决定,并征求厂工会意见,给予赵某辞退出厂的处理。赵某对厂方的决定不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉。劳动争议仲裁委员会经查并作出裁决,对赵某的请求不予支持。违纪辞退是指用人单位依照国家法律规定,对严重违反劳动纪律,但未达到开除、除名程度的劳动者,强行解除与其劳动关系的行为。根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,辞退违纪职工必须同时具备以下条件:1.企业职工有下列错误行为之一:严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;不服从正常调动的;贪污、盗窃、赌
    2023-02-04
    352人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 劳动局要员工辞职信吗
      海南在线咨询 2022-02-08
      1、劳动局并不需要员工的辞职信。 2、但是单位需要给员工开据解除劳动关系的证明,并在15日内给员工办理好相关的退工及社保转移手续。 3、依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单
    • 员工劳动纠纷劳动局怎么管
      贵州在线咨询 2022-08-27
      依据我国劳动保障监察条例的规定,劳动局对劳动纠纷是具有管辖权的,劳动者利益被侵犯的可以向劳动局投诉,由劳动局介入调查。 《劳动保障监察条例》 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提
    • 因辞退员工造成劳动纠纷如何处理
      陕西在线咨询 2022-08-09
      首先双方当事人可以进行和解。 其次,可以选择进行调解,这是一个选择性的程序。 再次,可以申请进行劳动仲裁,这是进行诉讼的必经程序,即对劳动争议实行仲裁前置。 对于劳动争议,双方当事人都必须先由当地的劳动争议仲裁委员会先进行仲裁,只有对仲裁的裁决不服的,才可以向法院起诉。 最后,对劳动仲裁裁决不服的,可以向仲裁地的基层人民法院起诉
    • 劳动局怎么处理员工劳动纠纷
      重庆在线咨询 2021-11-18
      劳动争议发生后,当事人向人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般先组织双方调解。如果调解不成,仲裁庭将根据双方提供的证据进行仲裁。
    • 公司因劳动纠纷辞退员工,如何申请劳动仲裁,去劳动局需要什么材料?
      黑龙江在线咨询 2022-04-20
      被用人单位无故辞退,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。工资为最后12个月的平均应发工资。《劳动合同法》48、87条。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲