员工挪用公款时,公司会按照制定的规章制度进行处理,包括开除或赔偿单位损失等措施。若存在犯罪事实,公司可以报警追究员工的刑事责任,由公安机关立案侦查,之后移交给人民检察院审查起诉,最后由人民法院判决。挪用公款罪和挪用资金罪是两种不同的罪名,前者针对国家工作人员,后者针对非国家工作人员。

如果员工挪用公款,公司会按照制定的规章制度进行处理。这些处理措施可能包括开除或赔偿单位损失等。

2、进行报警，追究职工挪用公款的刑事责任。存在犯罪事实的，由公安机关立案侦查，之后移交给人民检察院审查起诉，最后由人民法院判决。

公司、企业或者其他单位的国家工作人员挪用公司款项，构成挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。

公司、企业或者其他单位中除国家工作人员以外的其他工作人员挪用公司款项，构成挪用资金罪的，由人民法院判处三年以下有期徒刑或者拘役。

公司如何处理员工挪用公款？

根据我国《公司法》第一百四十二条规定，公司对员工挪用公款的行为应当采取以下法律措施：

1. 立即停止挪用公款的员工的工作；

2. 将挪用公款的员工立即解除劳动合同；

3. 通知公安机关，由公安机关依法予以查处；

4. 公司的其他员工或者有关人员有权举报；

5. 公司应当及时纠正违法行为，并采取预防措施，防止再次发生；

6. 造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职或者开除的处分。

根据以上法律规定，公司可以采取上述法律措施来处理员工挪用公款的行为。同时，公司也应当加强内部管理，建立健全财务管理制度，预防员工挪用公款等违法行为的发生。

员工挪用公款是违法行为,公司必须采取法律措施进行处理。根据《公司法》第一百四十二条,公司可以立即停止挪用公款的员工的工作,解除劳动合同,通知公安机关进行查处,并通知其他员工或有关人员举报。同时,公司也应当加强内部管理,建立健全财务管理制度,以预防员工挪用公款等违法行为的发生。

《刑法》第二百七十二条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。