专利制度是国际上通行的运用法律和经济手段激励和保护发明创造、促进技术创新能力提高和社会发展的的制度。美国制度经济学家诺斯曾指出,“一套鼓励技术变化、提高创新的私人收益率使之接近于社会收益率的激励机制,仅仅随着专利制度的建立才被确立”。
专利制度对创新的激励作用,主要体现在对创新投入的激励和对专利产出效率的提高。专利制度保护的发明创造的产生,需要投入大量的人力、物力和财力,在缺乏专利保护的情况下,发明创造者要冒着发明成果一旦公开而被他人随意仿制、抄袭,自己可能连基本的开发成本都不能收回的风险。这样就将损害发明创造者从事发明创造、投资商投资发明创造的积极性。尽管发明创造者通过保密等方式可以实现“自力救济”,但大量的经验证明,这种单靠保密的方法不能取得最佳的社会经济效益。专利制度则建立了一种以对发明创造的独占换取发明公开,以及促进发明创造商业化和市场化的内在机制,有利于国家智力财富的不断增长。
在20世纪70年代初,国外学者诺德豪斯和谢勒通过一个模型揭示了专利制度为创新者带来收益的观点。专利制度提供的对发明创造专有权利的保护,激发了企业对技术研发的投入和发明创造成果的产生,这在国外学者进行的其他一些实证研究中也有很多体现。例如,美国著名学者Lerner(勒尼)经过对150年以来60个国家专利制度和技术创新活动关系的考察,发现加强专利权保护对于专利保护水平起点不高但经济发展迅速的国家的技术创新活动具有很明显的积极作用。关于专利制度对我国技术创新的作用效果,我国也有学者进行过实证分析,经研究发现,专利制度有利于促进技术创新资源的优化配置,提高技术创新效率,加快技术创新进程。
专利制度是“以垄断换取公开”的法律机制和科学技术管理制度。专利制度要求申请专利的发明创造应“充分公开”,这是技术产权化的先决条件。技术保密固然可以在一定程度上保护技术发明人的利益,但也因造成了技术扩散的障碍而不利于技术流动、技术传播与利用。专利制度则可以保障技术扩散和传播——尽管其垄断性特征使得专利技术不能自由扩散和被利用(这在技术创新主体与专利权人不一致时更加明显),但是与缺乏专利制度时的技术保密相比,专利制度的公开功能仍然能更好地促进技术扩散。
在技术创新体系中,激励机制也同样是其中的关键性内容,因为创新成果的产生离不开创新主体实施技术发明等创新行为,而创新效率的提高直接与人们从事创新的动力机制有关。如果不能调动人们从事创新的积极性,技术创新的效率就将十分低下。在经济学上,技术创新本身的动力机制来源于创新成果商业化带来的利润。企业在技术创新中需要投入生产要素,需要从技术创新活动中收回成本,并获得必要的利润,需要建立一种长效的保障机制,而专利制度正是这样一种激励创新的法律制度。
然而,制度毕竟具有静态性,其作用的发挥需要人们充分、有效地运用,这就要求企业在追求生存和发展、取得市场竞争优势的过程中,重视专利制度的有效运用与技术创新的协同发展和相互匹配。尽管专利制度作为激励创新与保护创新的利器,在促进企业技术创新方面具有独特功效和使命,但这一功能的实现却需要以有效的专利战略为后盾,需要实施专利战略为技术创新提供平台。(知识产权报作者冯晓青)
-
专利许可的创新激励作用
225人看过
-
专利发明人奖励制度
361人看过
-
企业自主创新新专利法实施细则激励行业发展
96人看过
-
大唐电信:专利激发创新活力
201人看过
-
在激励机制方面,有限合伙的激励机制在于利益捆绑
253人看过
-
薪酬制度下的福利对员工的激励作用是什么?
408人看过
专利,从字面上是指专有的权利和利益。“专利”一词来源于拉丁语Litterae patentes,意为公开的信件或公共文献,是中世纪的君主用来颁布某种特权的证明,后来指英国国王亲自签署的独占权利证书。 专利在现代一般是由政府机关或者代表若干国... 更多>
-
薪酬福利与激励机制定义西藏在线咨询 2022-09-02(一)调动员工工作的积极性与主动性;合理的薪酬对于员工在工作上的表现有着极大的激励作用,员工对工作有着很大的动力,提高了工作的效率与工作质量,保证了个人绩效的提升,进而促进了企业的,员工在工作上的优秀表现,薪酬就会不断的增加,薪酬增加了,积极性与主动性又在不断提高,又能够很好的完成工作任务,这样循环往复,员工的工作积极性与主动性就能够长远的保持。(二)加强企业的凝聚力;激励作用不仅能影响到个人,也
-
如何制定企业为员工提供优质福利措施?如何激励和激励企业职工制度新疆在线咨询 2022-02-08一套有效的激励机制,对员工的自觉性和积极性很重要。包括各种激励方法和措施,归纳起来有这几个方面: 1、薪酬物质需要始终是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。所以,物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言,能否提供优厚的薪水(即货币报酬)仍然是影响员工积极性的直接因素。然而,优厚的薪水不一定都能使企业员工得到满足。通常,企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正,并与外部市场薪酬水平相吻合,员
-
专利权制度的特征山东在线咨询 2022-08-11专利制度旨在保护技术能够享受到独占性、排他性的权利,权利人之外的任何主体使用专利,都必须通过专利权人的授权许可才能获得使用权。随着法律制度的不断完善,专利的使用呈现出多样化趋势,专利无效、专利撤销、过期专利等一一被列入专利法律范畴。只有充分的认识诸如此类的法律制度,才能充分的利用专利资源,为企业实现更多的经济价值。 专利属于知识产权的一部分,是一种无形的财产,具有与其他财产不同的特点。 排他性 也
-
股权激励是利好还是利空,股权激励有什么风险新疆在线咨询 2021-11-20股权激励是好是坏,这是很多公司面临的问题。很多公司负责人对股权激励略知一二,也知道有些公司做了股权激励后取得了非常好的效果,但一直渴望尝试却没有行动,就是纠结于这个问题。从平均分析来看,只要激励属实,效果基本上是有利的;目前还没有看到实际的负面案例,但估计没有可复制性。 股权激励是好事。上市公司从事股权激励,是为了激励公司高管展示自己的全部才华和精力,为公司业绩的增长目标而奋斗。股权激励可以刺激
-
我国专利权专利权滥用制度河南在线咨询 2022-08-07滥用专利权行为的表现形式主要为: 1、专利许可、专利池中的专利权滥用; 2、专利网布局中的专利滥用; 3、“专利渔翁”(PatentTroll)策略; 4、“放水养鱼”策略; 5、“恶意诉讼”策略。