公司强制裁人赔偿标准-法师兄

公司强制裁人赔偿标准

来源：互联网时间： 2023-05-01 20:42:01 169 人看过

中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

裁员
孕期裁员公司赔偿标准是什么

孕期裁员，公司需要赔偿双倍的经济补偿金，公司裁员，如果单位将孕妇辞退了，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，需要向孕妇支付一个月工资作为补偿。公司可以工作经历不符辞退员工吗公司可以工作经历不符辞退员工。在简历职位不符的情况下，公司辞退员工的行为是合法的，可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求，公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工，就算被正式应聘了，公司还要通过法定试用期对员工进行考察的，考察不合格依然会予以辞退。孕期裁员公司如何赔偿一、孕期裁员公司如何赔偿1、孕期裁员，公司需要赔偿双倍的经济补偿金，公司裁员，如果单位将孕妇辞退了，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，需要向孕妇支付一个月工资作为补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终

2023-08-02

391人看过
扶养
公司改制赔偿的标准是怎样的？

一、公司改制赔偿的标准是怎样的？根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。二、什么是公司改制吗？改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其他性质企业的改制，比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作。企业的改制等等，甚至更多类型的非企业单位，比如事业单位改制，也被统称为企业改制。企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，特别是随着企业上市的需求增大，很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。三、公司改制不赔偿怎么办呢？具

2023-06-06

455人看过
征地赔偿标准
开发商强制征地赔偿标准

一、开发商强制征地赔偿标准开发商强制征地赔偿标准是：1.各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。2.土地被征用前3年平均年产值的确定(有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准)：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。3.按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。二、开发商强制征地要怎么维权开发商强制征地维权时可以直接向当地国土部门反映情况，或者拨打国土部的法律热线12336；强制征地侵犯公民权益的，可以依法提起行政复议或者行政诉讼，维护自己的合法权益。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三十一条采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；

2023-04-25

407人看过
国家赔偿标准
公司裁员是否符合国家赔偿标准？

公司裁员国家不赔偿，单位需要赔偿。按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。刑事拘留错误有国家赔偿吗刑事拘留错误有国家赔偿。《关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条的规定，对公民采取刑事拘留措施后终止追究刑事责任，具有下列情形之一的，属于第十七条第一项规定的违法刑事拘留：（一）违反刑事诉讼法规定的条件采取拘留措施的；（二）违反刑事诉讼法规定的程序采取拘留措施的；（三）依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法

2023-07-07

248人看过

裁员
公司裁员赔偿是否有限制？

公司裁员赔偿是有封顶的，劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。社保封顶线是多少封顶线最高为每月15287．25元。政策规定，社会保险参照当地社会平均工资缴费，平均工资的60％作为保底缴费基数，平均工资的300％作为封顶缴费基数。职工申报的缴费工资基数在保底和封顶之间，作为有效缴费工资基数，达不到保底的按照保底工资基数缴费，超过封顶工资基数的按照封顶工资基数缴费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

2023-07-20

247人看过
裁员
你应该了解的公司裁员赔偿标准

一、《劳动合同法》中规定的公司裁员赔偿标准用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、具体实施中公司裁员如何赔偿（一）公司的赔偿是（N＋2）个月的薪水。N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗

2023-02-24

340人看过
裁员
公司裁员哺乳期的怎么赔偿标准

一、公司裁员哺乳期的怎么赔偿标准公司裁员哺乳期的赔偿标准依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司经济裁员的流程是什么1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减

2023-06-15

178人看过
社保
被公司裁员有没有社保赔偿标准

一、公司裁员是什么裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。二、被公司裁员有没有社保赔偿标准被公司裁员是有赔偿标准的，根据《劳动合同法》第47条规定，计算标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、裁员需要注意什么第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者

2023-06-16

410人看过

裁员
公司裁员需要遵守哪些赔偿标准？

公司裁员赔偿标准是每满一年给付一个月工资的经济补偿，与劳动者的工作年限和平均工资挂钩。劳动者工作不满一年的情况下，按一年计算给付一个月工资，不超过六个月给付半个月工资。公司裁员的标准为根据劳动者在公司工作的年限，每满一年给付劳动者一个月工资的标准进行经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是说公司裁员得到的经济补偿与劳动者的工作年限和平均工资挂钩。劳动者工作不满一年的情况下，如果工作超过六个月，按一年计算给付一个月工资，不超过六个月给付半个月工资。公司裁员赔偿有封顶吗公司裁员赔偿有封顶吗有的。公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付

2023-06-30

100人看过
裁员
孕妇哺乳期公司裁员的赔偿标准

孕妇哺乳期公司裁员的赔偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、哺乳期严重违纪可以开除吗哺乳期严重违纪可以开除。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的，包括哺乳期女工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的

2023-03-21

338人看过
法律综合知识
强制险赔偿标准怎么计算

一、强制险赔偿标准怎么计算对于机动车交通事故责任强制保险（交强险）的赔偿标准计算，首需要明确的是，其运行遵循统一条款、统一费率及统一实务操作的原则。1．赔偿标准的计算，核心在于准确无误地确定交强险对交通事故中所有受害人的赔偿金额，以保障受害人的合法权益。2．具体计算时，需参考《中国保监会关于调整交强险责任限额的公告》及《机动车交通事故责任强制保险条例》的相关规定。3．被保险机动车在道路交通事故中有责任时，赔偿限额分为三类：死亡伤残赔偿限额为110，000元人民币，医疗费用赔偿限额为10，000元人民币，财产损失赔偿限额为2，000元人民币。4．若被保险机动车在道路交通事故中无责任，则赔偿限额相应降低，其中死亡伤残赔偿限额为11，000元人民币，医疗费用赔偿限额为1，000元人民币，财产损失赔偿限额为100元人民币。这些限额自2008年2月1日起实施，对于跨时段发生的交通事故，则按照事故发生

2024-07-12

482人看过
法律综合知识
公司经营状况不好裁员赔偿标准

一、公司经营状况不好裁员赔偿标准当公司因经营不善而决定解除与员工的雇佣关系时，所提供的补偿标准如下所述：第一种情况是，员工在现单位工作满一年后，将获得相当于一个月工资的经济补偿；若员工在六个月以上不足一年的时间里服务于该企业，则可获得相当于一年的经济补偿；对于工作未满半年的员工而言，将仅得到半个月工资的补偿金。第二种情况则是，若企业未能提前一个月告知员工解除其职务，并且员工本人并未违反劳动法规中所规定的任何解聘条款，那么企业有责任向员工支付两倍的经济补偿作为对其的赔偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

2024-07-08

128人看过

法律综合知识
2024苗圃强制征用赔偿标准

苗圃强制征用赔偿标准农村耕地被征的收的补偿标准：包括三个方面：土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费。土地补偿费为该地被征收前三的年平均年产值的六至十倍。安置补助的费为被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是两者总和不超过平均年产值的三十倍。而地上附着物和青苗的补偿费由当地的政府根据当地作物的的产值来制定，各地标准不一，建议咨询当地部门好些。益阳市集体土地征收与房屋拆迁补偿安置办法第九条

2023-11-27

454人看过
裁员
被公司裁员公司如何补偿标准

一、被公司裁员公司如何补偿标准经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、关于工资标准的计算《劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。三、关于经济补偿金的分段计算《劳动合同法

2023-06-16

280人看过