解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料-法师兄

解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 08:30:19 165 人看过

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

一、确定劳动关系的三大标准是什么？

确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

二、确定劳动关系仲裁的时效是多久？

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

劳动关系转移
进入劳动关系需要准备的材料有哪些

离职员工与原单位的关系已经结束，因此在办理转劳动关系时，不需要提供任何证件或材料。只需提供劳动关系解除证明，就可以顺利办理新单位的入职手续。离职员工的劳动关系转移手续不需要办理，但原先的养老保险、医疗保险等社会保险必须办理后转移手续，特别是跨地区的转移。离职的员工与原单位的关系已经结束，因此在办理转劳动关系时，不需要提供任何证件或材料。只需提供劳动关系解除证明，就可以顺利办理新单位的入职手续。虽然离职员工的劳动关系转移手续不需要办理，但是原先的养老保险、医疗保险等社会保险必须办理后转移手续，特别是跨地区的转移。劳动关系转移怎么办理？这些材料一定要带好！劳动关系转移是指用人单位将其职工或雇员从一个用人单位转移到另一个用人单位的过程。根据《劳动合同法》的规定,劳动关系转移需要满足一定的条件,并按照一定的程序进行。首先,用人单位应当书面通知劳动者本人,

2023-09-04

113人看过
法律综合知识
医疗纠纷解决过程中需要准备哪些材料

一、医疗纠纷解决过程中需要准备哪些材料患方要保存和提供一些原始单据，包括：1．医疗费用的原始单据，如：住院结算单原件；医疗机构收费收据原件；被保险人出具的医疗费分项说明，如患者原发病医疗费用数额、因职业过失对患者造成人身伤害后进行治疗所发生的医疗费用数额，说明应有被保险人签字盖章；能够证明医疗费数额的其他原始单据。2．误工费证明：由所在单位出具工资收入证明及因就医造成的误工损失数额，并加盖单位公章；无工作单位的，按照北京上年度人均工资及误工时间计算。3．残疾用具费证明：患者工资收入证明、因就医造成的误工损失证明及所需用具的名称、类型、型号、原始发票；患者工作单位人事劳资部门的工资及奖金福利证明；有工资的陪护人员身份证、工作单位人事劳资部门的工作证明及工资证明。4．被抚养人情况证明：患者住所所在地、派出所等单位开具的证明；证明被抚养人的身份证，户口簿复印件；患者户籍所在地最低生活保障标准，并

2024-01-08

186人看过
催款
合同纠纷的证据需要哪些准备

因买卖合同纠纷进行仲裁或诉讼时，当事人需要提供的证据有：1.证明当事人(原告、被告、第三人)诉讼主体资格的证据：当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证、户口薄、居住证等；当事人为法人或其它经济组织的，应当提交主体登记资料；如工商登记机关注册的工商信息资料，社团法人登记证，组织机构代码等。2.证明买卖合同关系及从属的担保合同关系成立的证据：买卖合同书；订货单；证明违约、承诺生效的信函、数据电文等证据。3.证明合同履行情况的证据：(1)交、收货凭证：交货单、送货单、提货单、收货单、入库单、仓单、运单等。(2)货款收支凭证：收据、银行付款凭证、发票等。(3)证明拖欠货款的证据：结算清单、欠条、还款计划还款承诺书、催款函、能证明欠货款事实的信函等。一、借钱不还找律师起诉前准备什么？借钱不还找律师起诉前需要准备以下资料：（一）证明当事人诉讼主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交其身份证明

2023-03-07

80人看过
法律综合知识
应该如何准备劳动纠纷所需的证据材料

一、应该如何准备劳动纠纷所需的证据材料对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：1．证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；2．证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；3．有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。二、劳动纠纷所需的证据材料可以公证吗劳动纠纷所需的证据材料一般不需要公证，但在一些特殊情况下，如涉及商业秘密或保密协议等，公证可能有助于证明证据的真实性和合法性。一般来说，劳动纠纷所需的证据材料包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、工作表现记录、社保缴费记录等。这些证据材料一般应当由用人单位或劳动者提供，如果需要公证，可以向公证机构申请办理。需要注意的是，不同的劳动纠纷可能需要不同的证据材料，具体要求可能因地区和案件具体情况而有所不同。三、劳动纠纷的处理原则1．先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先

2024-01-12

61人看过

调解委员会
可以通过哪些途径解决劳动关系纠纷

解决劳动关系纠纷的途径有：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2、企业调解；3、申请劳动仲裁；4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。下列劳动争议适应仲裁前置程序：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；6、部分社会保险争议；7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。民事纠纷解决纠纷的途径有哪些根据相关法律规定，民事纠纷的解决途径有如下四种：和解、调解、仲裁、诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国调解法》第二条

2023-08-11

103人看过
法律综合知识
劳动纠纷起诉必须准备哪些关键材料

一、劳动纠纷起诉必须准备哪些关键材料对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：1．证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；2．证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；3．有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单；4．投诉举报材料，其中应详细说明打工所在企业名称、地址、法定代表人（或相关负责人）姓名及联系电话，同时提供合法权益受到侵害的基本事实。二、劳动纠纷起诉费用1．如果需要在法院处理根据《诉讼费用交纳办法》规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。《办法》还规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。2．在劳动仲裁就是免费的。3．律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师（即未完成年度法律援助任务的律师）来提供法律援助。三、劳动纠纷起诉书怎么写1．文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。2．列明诉讼主体。原告和被告是

2023-10-26

447人看过
举证责任
劳动关系确认应准备哪些材料？

确认劳动关系需要以下材料：（一）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。劳动关系确认仲裁材料1，需要提供公司的注册信息，详细的劳动者可以在网上进行查找，查找好以后打印出来即可，身份证复印件，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料，仲裁申请书，证据清单，送达回执等等；2，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料如：有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录

2023-08-07

267人看过
诉讼代理
合同纠纷解决需要哪些具体资料？

同纠纷要提供以下材料。分别为：1、被告信息，包括工商营业执照副本、法人身份证明等；2、有纠纷的合同及相关协议；3、合同的履行情况相关的原始凭证及等材料；4、合同有担保的，提供担保信息等证据材料或抵押登记等书面证据；5、其他证据材料，包括录音录像、聊天记录、证人证言等。持以上材料到法院申请诉讼。劳动合同纠纷需要提供的证件（一）、劳动争议案件1、劳动仲裁委员会的裁决书。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。（二）、涉及企业1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。3、职工违章违纪的有关证据材料。4、职工的工资、奖金收入情况。5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。6、涉及住房补贴费的，分

2023-07-02

155人看过

法律综合知识
如何解决劳动关系纠纷问题

一、如何解决劳动关系纠纷问题处理劳动关系纠纷的方式有如下：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷包括哪些劳动纠纷如下：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动纠纷仲裁时效期限根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张

2023-09-29

316人看过
事实劳动关系
事实劳动关系的证据要准备什么

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。一、事实劳动关系的形成根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(4)考勤记录。(5)其它劳动者的证言等。

2023-04-06

225人看过
法律综合知识
合同纠纷解决的证据材料必备

一、合同纠纷解决的证据材料必备合同纠纷的证据需要进行如下准备：1．证明双方之间合同关系的证据，这是包含的最主要的证据，就是双方之间签订的合同。当然，也有很多企业和业务单位之间不签订书面合同的，那么就需要提供其相关的证据材料，如收验单，货运发票，验收记录等等。2．证明我方依约履行合同以及对方违反合同的证据，如合同约定的付款期对方仍没有支付货款等等。3．证明对方违约行为给我方造成损失的证据。一般来说，合同会对违约行为规定了违约金，这时候，我们可以直接依据合同的约定要求对方支付违约金即可，但是有些时候，合同没有约定违约金或约定的违约金低于违约行为给我方的实际损失时，我们就可以要求对方赔偿我们这一方的实际损失，这时候，我们就需要提供证明实际损失的相关证据。4．其它需要证明的内容，如产品的验收报告，双方的住来信函等等。二、法律如何规定合同纠纷管辖《民事诉讼法》第二十四条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住

2023-07-17

264人看过
证人证言
为了解决合同纠纷，需要哪些证据？

合同纠纷诉讼需要提供以下证据：1、合同主体资格的证据，身份证、营业执照等；2、合同关系建立的证据，双方签订的合同原件，补充合同原件等；3、合同履行的证据，交货品种、型号、数量、包装、时间、运输方式、交货地点、验收货物等相关原始凭证、收货条等证据材料。付款等原始凭证、收款凭证等相关证据材料；4、根据合同向对方主张权利或者要求对方履行义务的证据材料。对方违约的证据材料。欠款合同纠纷中需要哪些证据欠款合同纠纷，在向人民法院提起诉讼时，必须提供下列证据：第一、原告（债权人）应提供包括：1．能证明与被告之间存在债权的。如合同、借条、收据、欠条等；2．自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。如钱款在何日何地通过什么方式交给了被告，而被告到期仍不归还，最好能提供与债权、债务人无关系的证明人；3．如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址，若是单位担保，须提供单位

2023-07-07

461人看过

劳动纠纷
劳动纠纷解决途径：通过事实劳动关系举证

事实劳动关系的举证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证＇、“服务证＇等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；五）职工名册；（六）其他劳动者的证言等。举证事实劳动关系的证据材料有哪些？举证事实劳动关系的证据材料有：1．工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2．公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，如员工手册、财务制度，员工名册等等；3．公司正式员工或领导与员工交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；4．可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；5．可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。6．其他能与公司有关的材料，均

2023-07-15

87人看过
劳动纠纷
劳动纠纷必备证据？

劳动者需要通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自己的合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断鉴定等。，并提供证据证明自己的主张或案件事实。如果工人不能提供相关证据，可能会影响自己的权益。因此，工人在日常工作中应注意保留相关证据。主要证据包括：（1）用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位有事实劳动关系的证明材料、工资表、用人单位签订劳动合同时收取押金的收据、用人单位解除或终止劳动关系的通知、出勤记录等。（2）来自其他主体的证据，如职业中介机构的收费文件。（3）来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明、向劳动保障行政部门发送举报材料等邮局收据。（4）来自劳动保障部门的证据，如劳动保障部门通知受理投诉或查处结果的通知。劳动纠纷维权1、在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；2、与用人

2023-08-07

85人看过