退休之后的发明属于职务发明吗?-法师兄

退休之后的发明属于职务发明吗?

来源：互联网时间： 2023-03-10 17:42:15 245 人看过

可能属于职务发明，也可能不属于职务发明，职务发明创造是指退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的发明创造。若退休超过一年，则不属于职务发明。

职务发明创造的专利申请权和专利权归单位。对于利用本单位的物质技术条件所完成的职务发明，单位与发明人或者设计人有约定的，从约定。因此，要明确专利申请权和专利权的归属问题，首先就必须明确其发明创造是否为职务发明。

一、职务技术合同专利归属怎么确定

职务发明创造申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利人。

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

在职务发明创造中，完成发明创造的是作为雇员劳动者的自然人，其对发明创造享有署名权这一身份权益，而专利申请权与专利权却归单位所有，而在非职务发明中，无论是署名权还是专利申请权与专利权，都仅属于发明者设计者本人所有。

二、教授的职务发明属于学校吗

我国《专利法》第6条规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同的，对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的，从其约定。”此条款明确了非职务发明创造的专利申请权和专利权归发明人或设计人自己，职务发明创造的专利申请权和专利权归单位。对于利用本单位的物质技术条件所完成的职务发明，单位与发明人或者设计人有约定的，从约定。因此，要明确专利申请权和专利权的归属问题，首先就必须明确其发明创造是否为职务发明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

专利
哪些职务发明不属于专利

国《专利法》第6条规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同的，对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的，从其约定。”此条款明确了非职务发明创造的专利申请权和专利权归发明人或设计人自己，职务发明创造的专利申请权和专利权归单位。对于利用本单位的物质技术条件所完成的职务发明，单位与发明人或者设计人有约定的，从约定。因此，要明确专利申请权和专利权的归属问题，首先就必须明确其发明创造是否为职务发明。从《专利法》第6条可知，职务发明创造主要有两类：一类是发明人和设计人在执行本单位的任务所完成的发明创造。根据《专利法实施细

2023-02-23

164人看过
外资企业
评析：如何判断一项发明是否属于职务发明？

【案例评析】北京市中级人民法院在一审判决中以陶X本人因长期从事地基施工方面的工作，对其构思并完成专利技术内容起了决定性作用，且在该项技术的试验过程中，使用了该单位专门为此购买的设备为理由，将钻孔压浆成桩法发明专利权判归陶X和地基公司共有。而陶X则认为钻孔压浆成桩法发明专利技术方案的完成，既不是执行本单位的任务，也不是履行本岗位职责，更没有利用本单位的物质条件，所以钻孔压浆成桩法不属于职务发明。就本案案情来看，陶X提供的在流沙、地下水、坍孔等地质条件下成孔成桩工艺的方案与其后来申请专利的钻孔压浆成桩法技术方案相同。该技术方案的完成时间为1984年4月16日，地基公司对此亦无异议。根据这一事实，在确认该发明专利权的归属时，应当以技术方案完成时间为界限，看其是否符合职务发明的要件。第一，陶X作为构件厂厂长，其职务范围应当是领导和管理建筑构件的生产经营活动。地基施工不属于构件厂的经营范围，地基施工

2023-06-08

200人看过
专利
专利不属于职务发明创造，对吗

1、专利权不属于职务发明创造。根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定，职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等单位的工作人员执行自己的任务或者主要利用自己的物质条件进行的职务发明创造。在专利法中，这种关系主要体现在劳动者完成的发明创造的所有权上，即劳动者完成的发明创造是职务发明创造还是非职务发明创造。原则上，解决这一问题应遵循“合同高于法律”的原则，即发明创造成果的权利归属首先应按照劳动合同的约定解决，职务发明的种类分为两类：1.包括以下三种情形：1.发明人在自己的工作中完成的发明创造；2.在执行本单位分配的工作任务时完成的发明创造辞职、退休、转岗后一年内，与原单位本职工作或者本单位交办的任务有关的发明创造另一种是主要利用本单位物质条件（包括资金、设备、零部件等）进行的发明创造，未向公众披露的原材料或技术资料）；如果只使用了少量本单位的物质技术条件，而这种物质条件的使用与发明创造

2023-05-07

373人看过
专利
所有的发明均为职务发明吗

所有的发明并不是均为职务发明，职务发明及其种类是包括：(1)在本职工作中作出的专利权发明创造；(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；(3)退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。一、申请专利的流程是什么？第一阶段即受理阶段。申请人向专利局提出专利申请以后，如果确实申请符合受理条件的话，专利局将会确定哪一天为申请日，然后给申请人一个申请号。专利局会对文件清单进行核实过后，将会给申请人发放受理通知书。但是要注意的是，如果申请文件中没有打字或者印刷、字迹不清楚的，还有附带的图片模糊不清或者进行过修改，或者申请人通过外国单位或者个人专利代理机构寄到专利局的，专利局都不会进行受理，所以申请的时候一定要检查好申请文件，避免出错。第二阶段是初步审查阶段，专利局确认受理以后，而且申请人已经缴纳了专利的申请费，将会自动进入专利的

2023-02-08

163人看过

退休
什么条件下退休职务发明成立

一、什么条件下退休职务发明成立退休时间不超过一年的时间。(一)执行本单位的任务所完成的发明创造属于以下情形之一的，即属于职务发明创造：1、发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。本职工作即发明人或设计人的职务范围，属日常工作职责的范围，既不是指单位的业务范围，也不是指个人所学专业的范围。从事日常工作所完成的发明创造，属于职务发明创造。2、履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。这里的“本单位”包括：职工的人事隶属单位和临时工作单位(如借调人员从事工作的借调单位、专业人员的受聘单位等。)“本职工作之外的任务”是指工作人员根据本单位的安排承担的短期或临时的任务。单位如果安排特定人员参加本职工作以外的为特定目的而是定的研究开发任务时，应当签订协议，明确任务范围，并保存好有关证据，以免发明创造完成后，双方为该发明是否为职务发明创造而产生纠纷。3、退职、退休或调动工作后1年内作出的与其

2023-06-18

331人看过
合同形式
职务发明无形资产归属于谁？

职务技术成果的财产权虽然属于单位，但为了鼓励科技人员的积极性，充分发挥科技人员的创造性，推动科技进步，单位应当根据使用该项职务技术成果和通过履行技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同、技术服务合同所获得的收益，对完成职务技术成果的个人，给予一定的奖励，发给一定的奖金或者报酬。职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人;单位应当对发明人或设计人给予奖励。以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。《专利法》第6条规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人

2023-06-17

462人看过
临时工
职务之便发明创造职员可以获得该发明的所有权吗？

一、职务之便发明创造职员可以获得该发明的所有权吗?职务之便发明创造职员是不可以获得该发明的所有权的，对于职员个人而言，首先需要做的就是完成自己的工作，若是其有能力完成创新工作，并且也因为职务的关系，利用了公司现有的设备，而创造出了之前并不存在的东西，此时是单位享有该作品所有权。二、职务发明创造人的权利职务发明创造的专利权属单位，专利申请被国务院专利行政部门批准，授予专利权，其专利权人为单位。但职务发明创造人因其创造发明、享有下列权利：1职务发明人和设计人，有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利;2获得单位给予奖励的权利;3发明或者设计专利实施后，有获取合理的报酬的权利。三、非职务发明创造的权利1、专利归属对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人或者设计人对非职务发明创造申请专利，任何单位或者个人不得压制。申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。如果一项非职

2023-04-27

482人看过
专利
专利法职务发明与非职务发明一样吗

一、《专利法》职务发明与非职务发明一样吗？务发明与非职务发明不一样权的归属是不一样的，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人或者设计人对非职务发明创造申请专利，任何单位或者个人不得压制。申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。如果一项非职务发明创造是由两个或两个以上的发明人、设计人共同完成的，则完成发明创造的人称之为共同发明或

2023-02-18

111人看过

专利
关于职务发明创造专利的发明人、设计人

根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》的有关规定，职务发明创造专利的发明人、设计人的奖励报酬，应认真兑现。为此具体规定如下：一、授予专利权后，专利权持有单位对发明人或者设计人要依法给予奖励。二、授予专利权后，专利权持有单位对发明人或者设计人的奖励金额，一项发明专利的奖金最少不低于200元，一项实用新型专利或者外观设计专利最少不低于50元。由于发明人或者设计人的建议被其所在单位采纳而完成的发明创造，授予专利权后，专利权的持有单位应从优发给奖金。上述奖金，企业单位可以计入成本，事业单位可以从事业经费中列支。三、专利权持有单位在专利权有效期限内，实施发明专利或者实用新型专利后，每年应从该项专利实施后的所得税后留利中提取0.5%～2%，实施外观设计专利后，每年应从该项外观设计专利实施后的所得税后留利中提取0.05%～0.2%，作为报酬发给发明人或者设计人，或者参照上述比例，

2023-06-08

141人看过
合同形式
职务发明的性质会决定该发明的归属者是单位吗

职务发明的性质决定了该发明的归属者是单位。我国《专利法》第6条规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同的，对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的，从其约定。”此条款明确了非职务发明创造的专利申请权和专利权归发明人或设计人自己，职务发明创造的专利申请权和专利权归单位。对于利用本单位的物质技术条件所完成的职务发明，单位与发明人或者设计人有约定的，从约定。因此，要明确专利申请权和专利权的归属问题，首先就必须明确其发明创造是否为职务发明。从《专利法》第6条可知，职务发明创造主要有两类：一类是指发明人和设计人在执行本

2023-03-25

427人看过
离职证明
辞退证明属于离职证明吗

辞退证明不属于离职证明，辞退和离职是有区别的，辞退是被动的，离职是主动的，但辞退或离职，公司都需要出具出面证明。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、员工可以单方离职的情形有哪些？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方离职：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因法定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可

2023-03-17

385人看过
临时工
职务发明报酬税后给吗

一、职务发明报酬税后给吗都是税后给;1、授予专利权后，专利权持有单位对发明人或者设计人要依法给予奖励。2、授予专利权后，专利权持有单位对发明人或者设计人的奖励金额，一项发明专利的奖金最少不低于200元，一项实用新型专利或者外观设计专利最少不低于50元。由于发明人或者设计人的建议被其所在单位采纳而完成的发明创造，授予专利权后，专利权的持有单位应从优发给奖金。上述奖金，企业单位可以计入成本，事业单位可以从事业经费中列支。3、专利权持有单位在专利权有效期限内，实施发明专利或者实用新型专利后，每年应从该项专利实施后的所得税后留利中提取0.5%～2%，实施外观设计专利后，每年应从该项外观设计专利实施后的所得税后留利中提取0.05%～0.2%，作为报酬发给发明人或者设计人，或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。专利权持有单位，许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中纳税后提取

2023-05-15

143人看过

遗产继承
对于职务发明可以继承吗

一、对于职务发明可以继承吗?职务发明不能继承，因为职务发明的专利权归用人单位所有，只有本人的合法财产才能作为遗产继承，遗产的范围包括：(一)公民的收入;(二)公民的房屋、储蓄和生活用品;(三)公民的林木、牲畜和家禽;(四)公民的文物、图书资料;(五)法律允许公民所有的生产资料;(六)公民的著作权、专利权中的财产权利;(七)公民的其他合法财产。二、职务发明的归属是怎么规定的?《中华人民共和国专利法》第6条规定：执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。三、发明专利权可以继承吗?发明专利的人身权不能继承，财产权可以继承。人身权是指专利权人在其专利产品或该产品的包装上标明专利标记和专利号的权利;发明人或设计人在专利文件中写明自己是发明人或设计人的权利。这种人身权利不能作为遗产转让。财产权是

2023-04-18

64人看过
专利权
企业发明创造的专利权属于职务范围吗？

职务发明创造的专利权是属于单位的。如果个人是通过执行公司或单位的工作任务或主要是利用本公司或单位的物质、技术条件所完成的发明创造，明创造的专利权归单位。反之，专利权归发明者。一、职务作品的著作权谁享有职务作品的著作权由谁享有：著作权亦称版权，是指作者对其创作的文学、艺术和科学技术作品所享有的专有权利。著作权是公民、法人依法享有的一种民事权利，属于无形财产权。我国法律规定了对著作权的保护规定，那么职务作品的著作权归属是怎样的呢？职务作品分为一般职务作品和特殊职务作品。(一)一般职务作品著作权的归属一般职务作品，是单位职工完成单位工作任务创作的文学、艺术类作品。“工作任务”，是指单位职工在单位中应当履行的职责。这类作品,著作权由作者，即单位职工享有。但单位在其业务范围内有权优先使用.作品完成两年内,未经单位同意,作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。(二)特殊职务作品著作权的归属

2023-06-26

325人看过