合同生效的四个条件是:
1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;
2、合同当事人的意思表示真实;
3、合同不违反法律或社会公共利益;
4、具备合同生效必须具备的法律、行政法规规定的形式要件。
根据相关法律规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
劳动合同生效条件有哪些
劳动合同的生效要件有以下三点:
1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;
2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公共利益。这里所说的强制性规定,是指法律规定必须遵守的权利或者义务,当事人不能自行约定,例如:劳动合同期限为三个月以上但不满一年的,试用期不得超过一个月;
3、劳动合同系用人单位和劳动者协商一致而订立的。根据合同自愿原则,当事人享有自愿订立合同的权利,受欺诈、胁迫而订立的劳动合同无效。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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合同无效具体指哪四个条件甘肃在线咨询 2022-06-03合同无效的四种情形如下: 1、合同当事人不具有完全民事行为能力; 2、意思表示不真实; 3、违反法律、行政法规的强制性规定,违背公序良俗。 4、合同当事人恶意串通,损害他人合法权益。根据《民法典》第一百五十三条的规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定,行为人与相对人恶意串通,损害他