2020年新劳动法对试用期规定有哪些重要变化？-法师兄

2020年新劳动法对试用期规定有哪些重要变化？

来源：互联网时间： 2023-07-14 02:20:26 236 人看过

新劳动法对试用期的规定有以下几点：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

3、三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。

为了遏制用人单位的短期就业现象，所有劳务合同都不能约定试用期。

最新劳动法病假工资规定是什么

关于病假工资的规定具体如下：

1、若职员因为工伤患病，且需要休病假时，在养病期间仍享有患病前的工资待遇，且是患病前一年的平均月工资；

2、若职员不是因工作原因患的病，并且要休病假时，职员所在公司支付不得低于当地最低标准的工资。

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

劳动者患病或者非工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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