国家规定的加班费计算方法是什么-法师兄

国家规定的加班费计算方法是什么

来源：互联网时间： 2023-06-13 08:54:06 413 人看过

国家规定的加班费计算方法《中华人民共和国劳动法》第四十四条有所规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
技工劳动法加班费怎么计算，加班费的计算标准是什么？

一、技工劳动法加班费怎么计算技工劳动法加班费的计算方式有：1.节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、加班费的计算标准是什么？加班费的计算标准是：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。三、加班费发放条件是什么加班费发放条件是：1.用人单

2023-06-23

442人看过
加班
多少是国家规定的加班费？

标准如下：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于其正常工作时间工资的加班费。在工作日安排劳动者加班的，需要支付正常工资一点五倍以上的加班工资，在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，需要支付正常工作两倍以上的加班工资，在法定休假日安排加班的，需要支付正常工资三倍以上的加班工资。2023年职工加班费标准是多少根据相关法律的规定，职工在上班以外的时候加班的，用人单位是需要另外支付加班费的。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，是需要另外支付法定工资标准的150％作为加班费给劳动者的；要是用人单位安排劳动者在休息日工作而又没有安排不休的，需要另外支付法定工资标准的200％作为加班费；而用人单位安排劳动者在法定休息日工作的，需要按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下

2023-07-01

230人看过
加班
事业单位加班工资计算方法，国家法定假日加班工资怎么算

事业单位加班工资计算方法是日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)=月工资收入÷174小时。国家法定假日加班工资是正常工资的三倍，如果没有支付加班费的，就应当予以调休。一、事业单位加班工资计算方法事业单位加班工资计算方法：1.日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天;2.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)=月工资收入÷174小时;3.用月工资收入÷174小时得到的就是你的每小时工资，得到基数。二、国家法定假日加班工资怎么算国家法定节假日加班工资为正常工资的三倍。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支

2023-04-26

291人看过
加班
如何计算，加班费的法律规定？

一．中秋节加班费如何计算标准工时制可以按劳动法第36条执行“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二．加班费的法律规定加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作

2023-03-02

320人看过

加班
加班费的计算基数有何规定，加班工资的计算标准是什么

加班费的计算基数的规定一般都是以劳动合同约定的工资为准。如果没有约定，则可以按集体合同的加班工资进行确定等。加班工资的计算标准根据不同时间的加班而有所不同，如果在法定节假日加班则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。一、加班费的计算基数有何规定加班费的计算基数的规定如下：1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；3.劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

2023-06-04

211人看过
加班
日本加班费怎么算，我国加班费是如何规定的？

一、日本加班费怎么算劳社部发[2008]3号】:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天因此。法定节假日加班费的计算公式为：

2023-04-13

401人看过
加班
深圳加班费怎么算？（加班工资计算方法）

深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定，已经省十一届人大常委会第十二次会议批准，今天新闻媒体将公布决定全文，自公布之日起施行。修改后的条例将有关“标准工资”的说法统一调整为“正常工作时间工资”，并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。原《深圳市员工工资支付条例》规定，加班工资计发基数为“标准工资”，但何谓“标准工资”，劳资理解可能不同。比如月收入如果由基本工资、住房补贴、交通补贴和双薪等组成，若按原条例，算加班费时资方可以不把双薪和住房补贴纳入基数，而劳动者则认为应按实际收入为基数来计算。现在，新条例将“标准工资”的说法全部调整为“正常工作时间工资”，即员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中

2023-06-09

392人看过
加班
国家规定加班加点的规定

国家对加班加点有下列规定：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、公司要求周六上班劳动者可以拒绝吗公司要求周六上班，劳动者可以拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班调休违法吗加班调休一般不违法。根据劳动法的相关法律规定，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，需要支付不低于工资200%的加班费。加班补调休只要慎得劳动者的同意那么就算是合法的，加班就是在正常的劳动时间下而延长了工作的时间，而且还要协商好调休的时间，并且这个时间段用人单位必须要给出相应的赔偿，这样才能更好的保障劳动者的合法权益。二、劳动合同法未按时支付工资怎么办1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的

2023-02-14

376人看过

加班
加班费和赔偿金的计算方法是什么？如何确定？

根据《工资支付暂行规定》第十三条，平日加班工资应不少于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班工资应不少于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定节假日加班工资应不少于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。这意味着，在平日、休息日和法定节假日，员工加班工资都应该按照一定比例进行支付。根据《工资支付暂行规定》第十三条，平日加班工资应不少于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班工资应不少于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定节假日加班工资应不少于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。依照《工资支付暂行规定》吗？加班费如何计算？根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。同时，根据规定，用人单位因安排劳动者超时加班和夜班劳动的，应

2023-09-02

77人看过
加班
关于员工加班加点加班费的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费计算标准有哪些？具体规定如下：根据新劳动法，加班费的计算标准如下：- 年工作日为365天减去104天（休息日）再减去11天（法定节假日），即250天。- 季工作日为250天除以4，即62.5天/季。- 月工作日为250天除以12，即20

2023-09-19

105人看过
加班
加班费如何计算？——劳动法规定

根据我国劳动法的规定,用人单位在安排员工延长工作时间、在休息日安排员工工作且未安排补休、在法定节假日安排员工工作时,需要向员工支付加班费。具体来说,用人单位需要支付不低于员工工资1.5倍、2倍和3倍的工资报酬,具体支付标准可参考相关法律法规。根据我国劳动法的规定,用人单位在以下情况下需要向员工支付加班费:1.如果用人单位安排员工延长工作时间,需要支付不低于员工工资1.5倍的工资报酬。2.如果用人单位在休息日安排员工工作,但未安排补休,需要支付不低于员工工资2倍的工资报酬。3.如果用人单位在法定节假日安排员工工作,需要支付不低于员工工资3倍的工资报酬。用人单位在哪些情况下需要向员工支付加班费？根据我国劳动法的规定，劳动者在平日、休息日或法定节假日被安排延长工作时间，应被视为加班，并支付相应的加班费。具体标准如下：平日延长工作时间应支付不低于工资的百

2023-10-05

322人看过
加班
加班费计算要按照什么规定？

加班费的计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。一、春节了不给三倍工资可以投诉吗如果单位安排劳动者在春节加班，但不给三倍工资的，劳动者可以拒绝。休息日未调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、三倍工资是哪几天啊过年三倍工资是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。三、法定节假日上班工资如何算?法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加

2023-06-21

431人看过

加班
法定假期加班费在国家是否有规定？

国家法定假期加班费的规定是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定，安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法定假期加班费怎么算法定假期加班费加班费的算法是不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长

2023-07-02

375人看过
加班
国家标准加班费是怎么计算的，加班费算基本工资和绩效工资吗

国家标准加班费的计算是工作日支付工资的百分之一百五，休息日支付工资的百分之二百，法定节假日支付工资的百分之三百。加班费一般会算基本工资和绩效工资，如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。一、国家标准加班费是怎么计算的国家标准加班费的计算是根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、加班费算基本工资和绩效工资吗加班费算基本工资和绩

2023-06-04

400人看过