张某2010年8月入职到某公司做营销人员,当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月,他留在该公司工作,但该公司没与他签合同,直到去年3月,公司才给了他一份从2010年9月到去年4月的劳动合同让其签字。之后,公司又与张某签订了从去年4月至今年5月的劳动合同。
令张某没想到的是,去年8月,该公司发了一份解除合同的函,表示公司因为拆迁要提前和张某解除合同,在10月份发放工资时,该公司表示张某曾有不良行为,所以不给补偿。而相关部门介入调查后发现,没有证据显示张某存在违规行为。
对此,法律人士表示,该公司存在多项违法用工的情况,补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,即职工签订的去年3月,按《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。另外,因为公司自身原因提前解除合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿,补偿标准是按一年给一个月工资。(张峰)
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劳动合同补签后有双倍工资吗怎么赔偿
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补签劳动合同后还需要支付双倍工资吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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补签后还要承担没签劳动合同的双倍赔偿吗江苏在线咨询 2022-10-06如果你签的是签订合同的日期,按《劳动合同法实施条例》第6条之规定,你可以主张劳动用工31日起至补签劳动合同前一日止的双倍工资。如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
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补签劳动合同后可否要求赔偿双倍工资广西在线咨询 2022-05-10如果公司在补签合同时,把之前的未签期间已经补签进去的话,劳动者就无法要求双倍工资的,一般补签劳动合同的期限是一年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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公司补签劳动合同后还能要求双倍工资赔偿吗四川在线咨询 2022-08-26只要用人单位没有按期与劳动者签订书面,就必须向劳动者支付,而不管是否补签劳动合同,均没有任何免责事由。根据《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济
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补签劳动合同后还能要双倍工资吗辽宁在线咨询 2022-05-04如果公司在补签合同时,把之前的未签期间已经补签进去的话,劳动者就无法要求双倍工资的,一般补签劳动合同的期限是一年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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劳动合同补签后双倍工资香港在线咨询 2022-04-23“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任,即使补订书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第6、7条又作了进一步的明确:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同