根据《深圳市中级人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题讨论纪要》第十条,用人单位在“第三阶段”与女职工不当解除劳动合同的处理是:女职工要求继续履行劳动合同的,撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资性收入损失的,用人单位还应当支付工资,女职工在劳动合同终止后不继续履行劳动合同的,可视为用人单位的建议。经双方协商同意解除劳动合同的,解除劳动合同的时间以女职工“第三期”届满之日为准。女职工的劳动合同期限在“三期”届满之日尚未届满或者双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应当支付女职工至“三期”届满之日的工资,并支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应当支付下列“三期”工资:
1.孕期工资按照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,即:,停产经营正常的企业,在停产期间不安排职工从事其他工作,不是职工本人的过错造成的,停产企业应当按照下列标准发给职工停产津贴:(一)停产期限在六个工作日(含六个工作日)以内的,停工前一个月职工日平均工资的80%支付给职工(二)停工连续超过六个工作日的,从第七天起,按停工前三个月职工日平均工资的60%支付给职工。”按本人孕期工资的60%支付
2.分娩期工资按原工资处理
哺乳期工资按《广东省女职工劳动保护实施办法》不低于标准工资的75%
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女职工“三期”如何支付工资
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女职工三期如何支付工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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女职工哺乳期工资如何计算台湾在线咨询 2023-02-26女职工哺乳期工资的发放如下所示: 六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。
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女职工怀孕期间如何计算工资?台湾在线咨询 2022-05-08产假期间工资如何发放: 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(
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女职工产假期间工资如何计算辽宁在线咨询 2022-08-251、首先,期间公司发放的工资和局发放的津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由凭女职工的生育凭证,到基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、
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女职工三期离职补偿金如何计算香港在线咨询 2022-11-031、看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐,然后多支付一个月的工资。 《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、如果不合法,公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同,按劳动合同法规定,不光是一个月工资代通知
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女职工产假期间工资该如何计算?河南在线咨询 2022-08-29【法律意见】女职工产假期间,享受生育津贴。工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发津贴: 1、参加了的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的,由所在单位按产