根据《深圳市中级人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题讨论纪要》第十条,用人单位在“第三阶段”与女职工不当解除劳动合同的处理是:女职工要求继续履行劳动合同的,撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资性收入损失的,用人单位还应当支付工资,女职工在劳动合同终止后不继续履行劳动合同的,可视为用人单位的建议。经双方协商同意解除劳动合同的,解除劳动合同的时间以女职工“第三期”届满之日为准。女职工的劳动合同期限在“三期”届满之日尚未届满或者双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应当支付女职工至“三期”届满之日的工资,并支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应当支付下列“三期”工资:
1.孕期工资按照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,即:,停产经营正常的企业,在停产期间不安排职工从事其他工作,不是职工本人的过错造成的,停产企业应当按照下列标准发给职工停产津贴:(一)停产期限在六个工作日(含六个工作日)以内的,停工前一个月职工日平均工资的80%支付给职工(二)停工连续超过六个工作日的,从第七天起,按停工前三个月职工日平均工资的60%支付给职工。”按本人孕期工资的60%支付
2.分娩期工资按原工资处理
哺乳期工资按《广东省女职工劳动保护实施办法》不低于标准工资的75%
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女职工“三期”如何支付工资
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生育“三期”的工资应如何计算
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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女职工孕期工资如何计算,女职工孕期工资和保险待遇是怎么样规定的宁夏在线咨询 2022-03-01按照劳动合同约定的标准计算。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资,予以解除劳动关系。女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算,也就是与没有怀孕期间相同。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以
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女职工三期如何支付工资甘肃在线咨询 2022-08-23院在审理因用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同引起的劳动争议纠纷案件时,如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。
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如何计算试用期离职工资,试用期工资怎么计算江西在线咨询 2022-05-06劳动者在试用期期间离职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
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女职工三期辞退补偿金应该如何计算辽宁在线咨询 2022-08-231、看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐,然后多支付一个月的工资。《》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果不合法,辞退你的行为属于违规解除劳动合同,按劳动合同法规定,不光是一个月工资代通知金的问题,而是应当依照经
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哺乳期女职工解除劳动合同工资如何计算?黑龙江在线咨询 2022-04-25根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反规定解除哺乳期女工的劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附:经济补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支