《劳动合同法》除了延续了《劳动法》的上述规定外,还增加了三种单位可以裁员的情况:
1.企业变更生产、重大技术创新或经营模式调整,变更劳动合同后仍需裁员的
2.订立劳动合同的客观经济状况发生重大变化,致使其他劳动合同无法履行的3.为了与企业破产法的规定相衔接,《劳动合同法》修改了《劳动法》中“雇主濒临破产时,在法律整顿期间可以被解雇”的规定,并规定单位“按照企业破产法的规定进行重组”时可以裁员
以上是公司可以裁员的情况,但也有特殊情况。特殊情况下,公司不能将职工纳入下岗名单。有下列情形之一的,本单位不得下岗:
1.从事接触职业病危害作业的职工,不进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间
2.在本单位患有职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失工作能力
3.在规定的医疗期内患病或非因工负伤4.怀孕、分娩、哺乳期的女职工
<5.自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年
<6.法律、行政法规规定的其他情形
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用人单位不得裁减员工的情形
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企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照规定清理债务。... 更多>
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什么情形下用人单位可以裁减职工天津在线咨询 2022-11-11用人单位可以裁减人员的情形: 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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哪些情形下用人单位不得裁减员工天津在线咨询 2022-07-02劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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哪些情形下用人单位不得适当裁减员工台湾在线咨询 2022-11-03劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位裁减职工的程序山西在线咨询 2022-07-05用人单位裁减人员应当根据以下程序进行: 1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2.提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; 3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; 4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的