辞职一个月内是可以请假的。

只要满足请假的条件，与提出离职没有必然的关系。只要劳动合同没有正式解除，公司与员工之间还存在劳动关系，那么员工就可以按照公司的规章制度规定来提出请假申请。但是请假的时间应该不能太长，一天，二天可以理解，如果时间长了公司是不可能接受的，不能因为要辞职了，请长假而影响公司的正常运行和秩序，所以在公司理解的同时，也要理解公司。

如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。

一、公司请假一般不能超过多少天

公司请假时间的规定如下：

1、如果是请病假的，需要医院出具病假条，请假时间是不受限的，除非是超出了医疗期；

2、如果是请事假，一般是根据单位的规章制度执行，没有固定的天数，工伤的话，可以请到病好为止；

3，国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的，请事假能请多少天只能与用人单位进行协商。

二、迟到扣钱是否合法

迟到扣钱不合法。

对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。

具体扣工资违法的情况有以下几种：

1、上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的；

2、一般来说，许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利，但存在一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资，这样的规定明显是违法的；

3、根据相关劳动法条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为；

4、一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝；

5、一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法；

6、工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的；

7、劳动者因个人工作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的百分之二十。