哪些案件可以向劳动机构投诉?劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。可投诉的具体案例如下:
1。用人单位违反用工录用规定的。如招收童工、收取风险抵押贷款等。用人单位违反有关劳动合同的。如拒不签订劳动合同、非法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等。如安排女工、未成年工从事国家规定的禁忌劳动等。用人单位违反工作时间、休息休假规定的。如加班、强迫加班、不依法安排休假等。雇主违反工资支付规定。如无故扣发或拖欠工资,拒绝支付加班工资等;6。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等;7。雇主违反了社会保险条例。如不参加社会保险和依法为农民工缴纳社会保险费,不依法缴纳工伤保险待遇等;8。未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规,侵害农民工合法权益;9。专业中介机构违反专业中介的有关规定。如提供虚假信息、违规收费等。从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明等;11。劳动者认为用人单位侵犯其他劳动保障合法权益的。哪些情况可以申请劳动仲裁。因确认劳动关系发生的纠纷;
2。因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
3。退市、辞退、辞职、辞职引起的争议;
4。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生争议的讨论;
5。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿纠纷;
6。劳动者要求用人单位赔偿损失的,人民法院应当以用人单位未为其办理社会保险手续,社会保险经办机构无法弥补,致使其不能享受社会保险待遇为由受理。劳动者与用人单位的劳动关系终止后,因用人单位要求返还劳动合同的定金、定金、抵押物、抵押物引起的争议,或者因劳动者人事档案、社会保险关系转移引起的争议,由劳动争议仲裁委员会仲裁的,依照人民法律处理,人民法院应当受理。人民法院受理因企业自主重组发生的争议。
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哪些情况可以向劳动监察机构投诉?宁夏在线咨询 2022-08-22劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括: (1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用、收取风险抵押金、扣押件等; (2)用人单位违反有关规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等; (3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未
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在哪些情况下劳动者可以向劳动保障机构投诉呢黑龙江在线咨询 2022-07-16(1)、用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等 (2)、用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等 (3)、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等 (4)、用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等 (
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劳动者在哪些情况下可以向劳动监察机构投诉,哪些事项可以进行投诉湖南在线咨询 2022-02-08根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括:(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国
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发生劳动争议可以向什么组织申请调解青海在线咨询 2022-07-11《劳动争议调解仲裁法》第十条:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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什么情况下可以投诉河南在线咨询 2022-01-11用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。