根据劳动合同期限的约定，试用期最长不得超过六个月。不满三个月的不得约定试用期，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上或者无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。

根据劳动合同期限的约定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳 动 合 同 期 限 与 试 用 期 对 应 关 系

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限包含试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，劳动合同期限含试用期。

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限包含试用期。因此，在劳动合同期限内，试用期最长不得超过六个月。若劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在制定劳动合同期限时，需谨慎约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。