书面劳动合同第二次签几年,法律没有强制性规定。劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。
一、未签合同可以建立劳动关系的情况有什么
未签订书面劳动合同可以建立劳动关系的情况如下:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
法律规定,用人单位招用劳动者规定的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方都可以提出终止劳动关系,但对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
二、劳动合同没有开始履行在劳动法上有效吗?
劳动合同没有开始履行,但是合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章是生效的。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
三、中国劳动合同是几年的有么有要求
我国对劳动者和用人单位之间的合同年限没有要求,需要但是人进行相应的协商。劳动合同几年一签劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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第一次签三年合同第二次应该续签几年
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第二次签劳动合同有几个阶段
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签了劳动合同第二年第二次上第第二次签几年的劳动合同是合理有效吗广东在线咨询 2022-03-08你可以自己选择,与单位协商后,合同几年是双方选择的。 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,
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第一次签三年合同第二次续签几年有效天津在线咨询 2023-12-08法律分析 第一次签三年合同第二次的续签时间,由用人单位与劳动者协商确定。因为法律对此无具体规定。但是连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同第二次签订,第二次签订的,劳动合同是否应该继续继续履行山东在线咨询 2022-03-05用人单位与劳动者在第二次签订劳动合同时就应该签订无固定期限劳动合同,除劳动者要求签订固定期限劳动合同,可以继续签订固定期限劳动合同。如果要与劳动者解除劳动合同关系的,应该按规定继续补偿。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者
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劳动合同一年一签, 第二年签几年青海在线咨询 2022-03-02首先回答您的问题,已经签署一年的合同到期后,续签合同的么签订年限可以是2年的,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。劳动法中对相关事项做了如下规定:第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。另外您的这种情况需要注意,劳动法第十四条的相关规定,如果已经连续两次订立了固定期限合同,在第三次签订合