劳动合同纠纷后如何申请仲裁？-法师兄

劳动合同纠纷后如何申请仲裁？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:22:28 434 人看过

劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或者调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的期限是当事人自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁，劳动者有正当理由的，超过60日的，仍可以申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请仲裁劳动合同纠纷，应当提出书面申诉，并按被告人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（一）被申诉人的姓名、职业、地址和工作单位；企业名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（3）证据、证人姓名、住所。申请仲裁的劳动合同争议案件，仲裁委员会一般在7日内作出是否受理的决定。如决定接受或不接受，将给予书面答复。当事人申请仲裁，可以委托一至两名律师或者其他人员参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和权限。无民事行为能力人、限制民事行为能力人、已故职工与用人单位发生劳动合同纠纷的，其法定代理人可以代为参加仲裁活动。发生合同纠纷时，其法定代理人可以代为参加仲裁活动；没有法定代表人的，由仲裁委员会指定代理人代为参加仲裁活动

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1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。一、劳动合同纠纷申请仲裁的条件有哪些？1、申请人必须和劳动争议有直接利害关系。2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会受理的范围。4、申请仲裁必须提交有仲裁权的仲裁委员会。5、有明确仲裁人和具体的仲裁请求和事实依据。二、劳动合同纠纷的仲裁申请书应载明哪些内容？(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。三、劳动合同具有哪些法律特征？1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人

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