一、当事人协商一致,可以解除合同。
二、在下列法定条件下,当事人可以行使解除权以解除合同:1.不可抗力:因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力,是指不能预见、不能避免并不可克服的现象,包括某些自然现象,如地震、台风等。2.拒绝履行(预期违约):在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,对方当事人得取得法定解除权。3.迟延履行:当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。4.根本违约:当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
一、民法典合同解除的七种情形是什么
民法典合同解除的七种情形:
1.当事人协商一致解除合同;
2.当事人约定的条件成就时解除合同;
3.因不可抗力致使不能实现合同目的;
4.在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
5.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
6.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
7.其他情形。
二、租房合同没到期可以解除吗
租房合同没到期可以解除合同。但只有下列情况可以解除:
1.双方协商一致决定解除合同。
2.双方约定的解除情形出现。
3.因不可抗力致使不能实现合同目的。
4.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
5.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。
6.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
7.法律规定的其他情形。
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有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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超时加班解除劳动合同可以吗拍?解除合同的情形包括哪些?福建在线咨询 2022-06-30第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者
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合同解除情形有哪些当事人如何解除合同甘肃在线咨询 2023-05-30有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
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有下列情形之一的,当事人可以解除劳动合同吗?四川在线咨询 2021-04-06(一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 这个条文第一句话中的“当事人”,究竟是仅指非违约方还是包括双方当事人,并不明确。其中,第(一)项中的因不可抗力致使
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合同解除时,当事人有哪些情形可以依照本法青海在线咨询 2021-11-09合同当事人可以解除合同的情形如下: (一)因不可抗力无法达到合同目的; (二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行; (四)一方延迟履行债务或者有其他违约行为导致合同目的无法实现的; (五)法律规定的其他情形。
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什么情况下用人单位可以解除合同,包括哪些形式安徽在线咨询 2022-09-16《》第二十六条规定有下列情形之一的,用人单位可以解除,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。