如果您被迫长期加班，您是否有权终止合同

工人有权依法终止劳动合同。法定解除可以分为两类：一类是预告解除。即根据《劳动法》第37条规定，只需提前30天（试用期内提前3天）书面通知用人单位；第二，无条件解除武装。《劳动法》第38条规定，在下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位违反法律法规规定，损害劳动者权益的（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，可以终止劳动合同

如何计算加班工资

1。用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。如果不给予补假，加班工资应不低于工人日工资或小时工资的200%

2。计算加班工资的基础不一定是工人的总工资。确定加班工资计算基数时，劳动合同中约定工资的，按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，可以由用人单位与职工代表通过集体协商，在集体合同中约定。如果雇主和工人之间没有达成协议，则应按照工人正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果上述措施确定的加班工资计算基数低于最低工资，则应按照最低工资计算。计算加班工资时，日工资按每月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。就是，五一期间每日加班工资的计算方法为：

假日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×200%

假日加班工资=加班工资计算基数÷20.83×300%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.83×200%

4。根据1999年《国务院关于全年节假日和周年纪念日国定假日办法的规定》，全体公民的法定假日为元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天，共计10天，休息日一般为周六和周日，通常称为双休日。由于法定假日和休息日的性质不同，加班工资也不同。节假日加班工资高于休息日加班工资

根据《劳动法》第36条、第41条和第44条，工人每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时；因生产需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保证劳动者自身健康的前提下，每天延长的工作时间不得超过三小时；但是，每月不得超过36小时。如果工人被安排延长工作时间，其工资应不低于其工资的150%

2。如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补假，则应向他们支付不低于其工资200%的工资。如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不得低于工资的300%