公司拖欠的工资怎么办？你没有签署劳动合同。由于该单位首先违法，您可以在书面离职后立即离职，并要求该单位支付您拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从您离开时起，劳动仲裁的期限为一年。前提是有证据证明劳动关系！例如，带有公司名称、工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、同事证词（对于离职人员）、音频和视频记录或带有您姓名和公章的其他文件等的工装（有加盖公章的工作许可证、社会保险缴费记录、有您姓名和公章的文件，有一份足以证明劳动关系的文件）

3.申请劳动仲裁非常简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息，然后到当地仲裁委员会申请备案！

法律依据：根据有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止；

（6）劳动合同依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止；

（7）第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付，超过六个月不满一年的，按一年计算年；不足六个月的，发给劳动者半个月的工资。

如果直辖市或者设区的市人民政府公布，劳动者的月平均工资低于用人单位的月平均工资，劳动者的月工资高于用人单位的月平均工资第八十二条用人单位一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的h但自受雇之日起未满一年的，应当每月向雇员支付两倍的工资。

用人单位违反本法规定未与雇员订立无固定期限劳动合同的，应当自订立合同之日起每月向雇员支付两倍的工资无固定期限劳动合同工资。

在实践中，存在雇主在试用期内未签订劳动合同的情况。如果雇主违法，则工人应学会使用法律保护其合法权益。如果您的情况复杂，欢迎您法律咨询