上班不足一个月不让辞职怎么办-法师兄

上班不足一个月不让辞职怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 09:40:11 237 人看过

一、上班不足一个月不让辞职怎么办

你只需要以书面的形式通知单位即可，随后走正常离职程序，比如要提前一个月或是十天那种，然后到时间直接走人即可，记住辞职是通知，不是批准，走正常法律程序。

二、用人单位什么情况下可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动法》的规定

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

此外相关法律还规定劳动者依据本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。”

综合上面所说的，辞职是劳动者所拥有的权利，但前提也是必须要符合法律规定的条件，但不管是怎么辞职都是必须要提前的通知用人单位，在双方协商好的情况下才能进行离开，这也是作为一个劳动者该有的态度，从而也不会承担任何的法律责任。

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如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。一、离职书应该怎么写离职申请书的写法是：写明申请人姓名、工作岗位、工作时间、离职原因、离职时间、工作交接。最后签名并且写上申请日期。劳动者以正常程序离职的，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内只需要提前三天通知。二、签了合同不去入职是什么后果劳动者在签订了劳动合同后不想从事该份工作了的。如果是在试用期内，提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，如果已经签订了正式的劳动合同，则可以先跟用人单位协商解除劳动合同，协商不成，则只需要提前一个月通知用人单位，即可解除劳动合同。三、深圳试用期内辞职要提前几天深圳试用期内辞职要提前三天以书面的形式告知用人单位。试用期是用人单位考察劳动者是否符

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