根据《民法典》规定，劳动关系诉讼属于民事诉讼，劳动争议纠纷的诉讼时效期间为三年，仲裁时效期间为一年。如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

根据《民法典》的规定,劳动关系诉讼属于民事诉讼。关于劳动争议纠纷的诉讼时效,根据《民法典》的规定,诉讼时效期间为三年。如果涉及劳动争议的仲裁申请,则仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

【 劳 动 仲 裁 】 劳 动 争 议 诉 讼 时 效 是 几 年 ？

根据我国《劳动法》的规定，劳动争议诉讼时效期间为1年。仲裁时效期间为1年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议诉讼时效和仲裁时效期间均为1年。

在劳动争议纠纷案件中，如果当事人未能在规定的时效期限内提交仲裁申请或提起诉讼，将失去胜诉权。因此，当事人应尽快采取合法手段维护自身权益。同时，用人单位也应当依法履行劳动法规定的义务，维护员工的合法权益。

劳动争议纠纷案件中,当事人应尽快采取合法手段维护自身权益,用人单位也应当依法履行劳动法规定的义务,维护员工的合法权益。根据《民法典》和《劳动法》的规定,劳动关系诉讼和劳动争议仲裁时效期间均为1年。如果当事人未能在规定期限内提交仲裁申请或提起诉讼,将失去胜诉权。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。