同单位劳动关系多次中断应连续计算-法师兄

同单位劳动关系多次中断应连续计算

来源：互联网时间： 2023-04-25 11:31:40 130 人看过

将劳动者工龄归零逃避经济补偿义务

李某2005年3月入职某学校，负责绿化养护。至2011年，每年1月至2月因季节原因，李某无需到岗工作，学校也不发给其工资。每年3月起李某接到学校通知后到岗工作至当年12月31日。双方于2010年3月、2011年3月两次签订为期10个月的劳动合同。2011年底合同到期终止，就补偿问题协商未果，李某起诉要求学校支付终止劳动合同经济补偿金。

庭审中，李某主张2005年至2011年期间其与学校的劳动关系一直存续。学校则主张双方每年自3月1日起建立为期10个月的劳动关系，依此类推，李某的工作年限不能连续计算。

法院认为，2月正值北京冬季，也是寒假期间，学校不安排李某1月、2月工作，并非劳动者意愿所决定。7年多，李某一直执行每年工作10个月的工作制度，已形成惯常做法。李某1月、2月休息期间随时等学校通知到岗工作，学校每年亦在固定时间通知其到岗，故双方对劳动关系的存续均持积极、期待、确定的态度。

双方劳动关系虽在形式上存在多次中断的现象，但在实质上一直处于持续存续状态，故李某工作年限应连续计算。但因李某与该学校系因劳动合同到期而终止劳动关系，而劳动合同经济补偿金自2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施后才成为用人单位的法定支付义务，故法院判令学校应依2008年1月后李某的实际工作年限，支付其终止劳动合同经济补偿金。

法官意见：

解除(终止)劳动合同经济补偿按劳动者自2008年1月1日后在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者与用人单位在终止或解除劳动合同时，补偿金或赔偿金的计算涉及工资标准与工作年限二者的认定。

司法实践中，就工作年限问题产生争议的情况并不少见。某些集团公司出于业务规划或人员配置需要，在不同的下属公司之间调配人员；某些关联企业，同班人马、换块牌子；亦有此案中的特定情况，通过间断型用工形式，意在规避签订无固定期劳动合同，同时缩减劳动者的工作年限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集团公司相关文章

固定期限劳动合同
连续订立固定期限劳动合同的次数计算

根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起开始计算。

2023-05-01

432人看过
工龄
单位整体转移职工应连续计算工龄

张某于2003年5月到烟台A公司上班，2011年12月1日，A公司将职工整体转移到了B公司工作，后张某与B公司签订了无固定期限劳动合同。2015年4月11日，B公司与张某解除了劳动合同。5月，张某以公司违法解除劳动合同为由，诉至烟台市开发区劳动争议仲裁委员会，主张违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，张某认为自己2003年5月至2011年12月在A公司的工作年限也应计入赔偿金的计算年限，而B公司答辩称，单位是2011年8月才成立的，张某在A公司的工作年限不应计入赔偿金的年限。仲裁委认为，根据《劳动合同法实施条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中的相关规定，A公司在转移张某时，与张某和B公司分别签订了员工工作调动协议和员工转移协议，协议明确由B公司承继其权利和义务。且A公司在与张某解除劳动合同时，并未支付经济补偿，故张某在A公司的工作年限应合并计算为B公司的工作

2023-06-08

432人看过
仲裁委员会
劳动合同连续和中断是怎样的

劳动合同连续是什么意思根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。中断劳动合同的几种情形《劳动合同法》所规定的解除劳动合同的法定情形规定，包括以下6种情形：1、劳动者单方解除(辞职)。2

2023-04-27

377人看过
试用期
劳动关系中试用期长短单位说了算吗

一、劳动关系中试用期长短单位说了算吗?不是的，试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。《劳动法》第21条规定："劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。"试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;2、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;3、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;4、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。二、劳动合同的内容(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动收入;(七)社会保险;(八)劳

2023-04-29

394人看过

工作时间
工作时间未中断工作年限应连续计算

2006年4月1日，上海某劳务派遣公司与徐某签订为期一年的劳动合同，合同约定将其派遣至日本某医药公司上海代表处从事行政工作，每月工资3000元，由代表处通过现金方式直接向徐某支付，实行标准工时制。此后双方签订数份劳动合同，除工资有所调整外，其余内容均无变化。2013年3月28日，徐某向派遣公司发送了一份内容为双方劳动合同将于2013年3月31日到期终止，本人决定不再与派遣公司续签劳动合同，与医药公司代表处的用工关系也同时结束的书面通知。2013年4月1日，派遣公司与徐某签订了一份起始日期为2013年4月1日、期限为3年的劳动合同，仍派遣其至该代表处工作，工作岗位、劳动报酬等均未发生变化。2014年3月24日，徐某因突发急性胃炎住院治疗，医院出具了2份《疾病病假建议书》，但徐某并未将该病假证明递交给派遣公司或代表处，而是通过电子邮件的方式向代表处所属日本公司进行请假。2014年4月20日病假

2023-06-08

192人看过
用人单位
劳动合同法明确：用人单位不得与劳动者断绝劳动关系

用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；等等。劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。被依法追究刑事责任的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

2023-07-13

213人看过
合同无效
中断劳动关系后旷工算违法吗

劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。离职多久中断劳动关系劳动合同的解除，劳动关系的终止，以书面离职证明、辞退证明约定的时间为准。劳动者单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同）。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且限以下几种情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排

2023-07-27

98人看过
法律综合知识
公司被拍卖劳动关系能连续算吗

律师解答：能。公司被拍卖后，原合同继续有效，由新单位按原合同继续履行。国有企业被拍卖需要对职工进行补偿。补偿金的标准为：工作满一年给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-08

426人看过

解除劳动合同
在解除劳动合同手续以及单位终止劳动关系

解除劳动合同手续：提前通知对方当事人；出具解除劳动合同的证明；办理工作交接；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同情况：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。解除劳动合同终止劳动关系区别是什么1、劳动合同约定的期限届满；2、当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，

2023-08-16

70人看过
举证责任
单位有人员的职务任命书计算劳动关系么？

有职务任命书可以确定劳动关系，与公司签订书面劳动合同，维护自己的合法权益。《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》1。用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

2023-03-02

351人看过
申请劳动仲裁
未签劳动合同，单位赔偿应如何计算

如果单位在员工入职一个月内都没有签订劳动合同，则从入职之后的第二个月开始要求其支付员工二倍工资，最多可以要求单位支付十一个月的。如果满一年了仍没有签订劳动合同，则视为用人单位和劳动者签订了无固定期限合同。注意，单位应当与劳动者签订的是正规，书面的劳动合同，负责不具有效力。临时工没签劳动合同用人单位违法吗是有用的，可以投诉工厂，申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系：为厂方工作，接受厂方工作安排、获得对方劳动报酬，这就认可为事实劳动关系。但临时工没签订劳动合同是不可以的，用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

2023-07-01

202人看过
不可抗力
单位否定劳动关系四招可应对

章某等三名女工诉称，从2009年1月起在一家公司任职至今，但公司以种种借口一直没有与章某等三名女工签订劳动合同，而章某等三名女工担心失去工作，也不敢太在意。2010年3月7日，公司要章某等三名女工在一周内离岗。章某等三名女工遂请求公司给予经济补偿，公司拒绝。诉章某等三名女工诉称，从2009年1月起在一家公司任职至今，但公司以种种借口一直没有与章某等三名女工签订劳动合同，而章某等三名女工担心失去工作，也不敢太在意。2010年3月7日，公司要章某等三名女工在一周内离岗。章某等三名女工遂请求公司给予经济补偿，公司拒绝。诉讼中，公司拒不承认与章某等三名女工存在劳动关系。起诉到法院也被驳回。杜绝这类问题的关键，当然是事前签订劳动合同。事实上，在没有劳动合同的情况下，可以尝试以下应对方法：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表

2023-06-10

215人看过

事实劳动关系
单位派遣劳动关系是合法劳动关系么

派遣劳动关系是标准劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。保留劳动关系协议的劳动关系是什么劳动关系又称劳使关系、劳资关系，是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系，又包括事实劳动关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。对劳动法律关系有两种不同的认识：一种观点认为，劳动者与用人单位签定了书面劳动合同而且劳动行为已经发生（劳动者提供了劳动）才算建立劳动法律

2023-08-08

101人看过
用人单位
劳动关系中怎么认定用人单位？

劳动关系中用人单位指的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。一、帮员工买社保需要劳动合同吗为员工买社保需要提供劳动合同，用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。二、被公司辞退了还能进厂吗只需与用人单位达成一致,即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领

2023-03-03

426人看过