将劳动者工龄归零逃避经济补偿义务
李某2005年3月入职某学校，负责绿化养护。至2011年，每年1月至2月因季节原因，李某无需到岗工作，学校也不发给其工资。每年3月起李某接到学校通知后到岗工作至当年12月31日。双方于2010年3月、2011年3月两次签订为期10个月的劳动合同。2011年底合同到期终止，就补偿问题协商未果，李某起诉要求学校支付终止劳动合同经济补偿金。
庭审中，李某主张2005年至2011年期间其与学校的劳动关系一直存续。学校则主张双方每年自3月1日起建立为期10个月的劳动关系，依此类推，李某的工作年限不能连续计算。
法院认为，2月正值北京冬季，也是寒假期间，学校不安排李某1月、2月工作，并非劳动者意愿所决定。7年多，李某一直执行每年工作10个月的工作制度，已形成惯常做法。李某1月、2月休息期间随时等学校通知到岗工作，学校每年亦在固定时间通知其到岗，故双方对劳动关系的存续均持积极、期待、确定的态度。
双方劳动关系虽在形式上存在多次中断的现象，但在实质上一直处于持续存续状态，故李某工作年限应连续计算。但因李某与该学校系因劳动合同到期而终止劳动关系，而劳动合同经济补偿金自2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施后才成为用人单位的法定支付义务，故法院判令学校应依2008年1月后李某的实际工作年限，支付其终止劳动合同经济补偿金。
法官意见：
解除(终止)劳动合同经济补偿按劳动者自2008年1月1日后在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者与用人单位在终止或解除劳动合同时，补偿金或赔偿金的计算涉及工资标准与工作年限二者的认定。
司法实践中，就工作年限问题产生争议的情况并不少见。某些集团公司出于业务规划或人员配置需要，在不同的下属公司之间调配人员；某些关联企业，同班人马、换块牌子；亦有此案中的特定情况，通过间断型用工形式，意在规避签订无固定期劳动合同，同时缩减劳动者的工作年限。
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仲裁员一、在单位做饭算劳动关系吗在实务审判中，关于劳动关系与劳务关系的认定问题确实存在一定争议性与不确定性，从事非主要业务岗位，工作时间不超过4个小时的员工，在各方证据不充分的情况下，其与用人单位之间的关系不一定会被认定为劳务关系还是劳动关系，在客观事实无法被有效还原或证明的情况下，仲裁员或法官就会有一定的自由裁量权。需要根据具体的案件进行判断劳动者的劳动关系是否是符合事实劳动关系。二、事实劳动关系事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。＂事实劳动关系＂合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。三、事实劳动关系的证明依据（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位2023-04-14463人看过 -
解除劳动关系至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。一、旷工工资怎么计算1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有私假这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：（1）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；（2）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法2023-03-28169人看过
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用人单位劳动关系中用人单位的认定是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者,适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。一、劳动合同的特征劳动合同，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确彼此之间的权利和义务的协议。它具有以下特征：1、是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系；2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、事业编适用于劳动法吗劳动法不适用于事业单位，但可以参照执行，没有那么的严谨苛刻。在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。三、构成劳动关系构成要件属性特征是什么劳动关系的构成要件如下：1、主体包括用人单位和劳动者；2、可以主要包括物和行为；2023-03-20325人看过 -
合同期限劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除或者终止的。一、劳动合同第二次续签是多少年劳动合同第二次续签是几年，需要根据实际情况来定。劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、2023-03-13446人看过
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