职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
工龄18年年休假多少天
一、工龄18年年休假多少天
1、工龄18年年休假10天。公司不给职工休年假可以通过以下方式维权:
(1)如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假,但公司需要给予员工3倍的年假报酬;
(2)单位不给休年假,也拒不支付年假法定的工资报酬,劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,员工年假工资如数归还,单位还需要加付赔偿金;
(3)如若企业躲避归还年假工资和赔偿金,将由人民法院强制执行。
2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、什么情况下劳动者无法享受当年的年休假
1、劳动者依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的劳动者,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的劳动者,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的劳动者,请病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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职工连续工作满几个月不满20年以上的, 年休假天数应当参照累计工作西藏在线咨询 2022-03-28职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累
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连续工作满10年还是累计工作满10年浙江在线咨询 2022-03-21劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用