一、劳动不支付报酬如何起诉对方

劳动不支付报酬属于劳动争议，应经过仲裁程序才可以起诉处理，具体起诉流程如下：

1．原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；

2．人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；

3．法院将原告的起诉书副本送达被告；

4．被告作出书面答辩；

5．开庭审理；

6．法院做出判决。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动不支付报酬起诉收集哪些材料

1．劳动合同或雇佣协议：如果没有正式的劳动合同或雇佣协议，可以尝试收集其他形式的证明，如工资单、工作证、出入证等。

2．工资单或银行转账记录：这些文件可以证明应该获得的劳动报酬数额和支付情况。

3．加班记录或考勤表：如果有加班或考勤记录，这些文件可以证明工作时间和应得的报酬。

4．通讯记录：如果曾经与雇主就工资问题进行过沟通，可以尝试收集这些通讯记录，如短信、邮件、电话录音等。

5．证人证言：如果有其他同事或朋友可以证明工作和工资情况，他们的证言也可以作为证据。

三、劳动不支付报酬起诉可以请律师吗

如果劳动不支付报酬，可以选择请律师来协助您进行起诉。请律师可以帮助更好地维护自身权益，提供专业的法律建议和指导，以及帮助准备和整理证据材料。

在起诉之前，可以咨询律师，了解您的权益和可行的法律途径。律师可以帮助评估案件的可行性，制定合适的诉讼策略，并代表己方与雇主或其律师进行谈判或诉讼。

请律师需要支付一定的费用，可以根据自己的经济情况和案件的复杂性来决定是否请律师。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第二编　审判程序 第十二章　第一审普通程序 第一节　起诉和受理 第一百二十三条　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。\n书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。