口头辞职可以反悔。只要未书面提出，可以反悔。劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位处于被动，用人单位应要求劳动者写一份书面的辞职书，对于用人单位和劳动者来说，都有保障。

一、离职不结清工资找劳动局有用吗

一、口头辞职不具有法律效力，该情形下找劳动局恐不会得到支持。劳动者解除劳动合同的，可提起三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

二、公司交接单已签, 我要离职单位可以不让走吗?

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、兼职是不是可以随时辞职

兼职可以随时辞职。

根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。劳动者在一个用人单位固定进行工作的，这种兼职可以认定为非全日制用工，劳动者可以随时提出辞职请求。但是，存在一个例外情况，那就是劳动者和用人单位约定工作期限的，在这个工作期限内，劳动者不可以随时辞职，在工作期限到期后，劳动者才可以辞职，如果兼职的内容是完成一定工作任务的，劳动者也不可以随时辞职，必须将工作任务完成之后，才可以向用人单位提出辞职请求，劳动者在辞职时，可以直接通知用人单位，也可以选择向用人单位提出辞职请求，让用人单位同意辞职。

辞职有哪几种情形

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。