用人单位需要注意以下事项:
1、认定员工严重违纪,必须遵循合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪员工的重要依据;
2、规章制度只有公示后才能对员工产生法律效力;
3、必须有证据证明工人严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
4、履行通知工会程序。
用人单位招聘劳动者应该注意哪些事项
用人单位招用劳动者应对工作条件、工作地点、职业危害等情形作出说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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用人单位招聘注意事项
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劳动者和用人单位签订合同要注意哪些注意事项
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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投诉用人单位应注意哪些事项浙江在线咨询 2022-03-311、解除劳动合同关系产生的补偿金或者赔偿金、失业金损失等请求可以依法在用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会处理,但是社会保险补缴问题,劳动仲裁不受理。2、社会保险问题。可以依法向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。如果是南宁市内的企业,可以向南宁市社保局投诉,地址南宁市葛村路10号。3、注意。不要将赔偿、损失的问题和补缴社会保险的问题混为一谈,是不同的概念和法律关系,你可以查看我发布的成功案例,里
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用人单位续签劳动合同需要注意哪些事项?黑龙江在线咨询 2021-11-02用人单位续订劳动合同时应注意的事项: 1、续订劳动合同必须经双方协商同意,遵循平等、自愿、协商一致的原则; 2、劳动合同在特定条件下应当续订固定劳动合同的,劳动合同期满后因用人单位原因未终止的,视为续订劳动合同; 三、劳动合同续签不得减少待遇。
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事业单位聘用人员合同需要注意写哪些呢?吉林省在线咨询 2023-03-31一是是否真正纳入全额事业干部编制; 二是是否有服务年限的条款。 全额拨款的事业单位: 全额拨款的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式,一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位,如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位,即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
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用人单位调岗要注意哪些上海在线咨询 2022-10-111、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。 4、事实劳动关系当中的任何重要变化都要体现在书面劳动合同中,公司
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用人单位调岗时注意哪些?内蒙古在线咨询 2023-03-141、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。 4、事实劳动关系当中的任何重要变化都要体现在书面劳动合同中,公司