雇员被迫辞职。单位是否需要支付经济补偿-法师兄

雇员被迫辞职。单位是否需要支付经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:41:02 479 人看过

《劳动法》第24条规定，“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”。第二十八条：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，按照国家有关规定给予经济补偿“劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第5条，规定：“劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作不满一年的，按一年标准给予经济补偿”。根据上述规定，用人单位提出解除劳动合同的，有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金：，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金：

（1）以暴力手段强迫劳动者劳动的，威胁或非法限制人身自由（2）不按照劳动合同的规定支付劳动报酬或提供劳动条件（3）无故扣留或拖欠劳动者工资（4）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资>（5）向工人支付低于当地最低工资标准的工资

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