当你自动离职时，你是如何领取工资的？主动向公司人事部索取工资。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任（根据广东省现行内部仲裁规定，如果员工不辞而别，造成损失，雇主必须承担举证责任）。因此，对于不辞而别的员工，雇主有权追究他们的法律责任，但前提是要有证据证明员工损失数千万（我认为这很难）
2。在实际操作中，如果企业未能及时终止劳动合同，员工违约并要求继续履行劳动合同，或在此期间要求缴纳社会保险，用人单位很可能面临败诉的风险。员工不辞而别时，本单位应积极履行解除劳动关系通知程序，避免可能发生的纠纷和风险。然而，在实际操作过程中，许多企业仍然未能及时终止劳动关系。建议在员工不道别离开后第二天以EMS（hr369.com具有最大法律效力）的形式发送“提醒函”，然后按照“提醒函”约定的时间发送《解除劳动合同通知》。如果不及时终止劳动关系，在员工不辞而别期间，企业将承担巨大的风险
3。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《广东省工资支付暂行条例》，用人单位应当按照合同约定按时足额支付工资。用人单位非法扣发或者拖延支付工资的，应当承担相应责任。员工不辞而别时，不得剥夺员工提供的劳动部分的相应报酬。雇主有条件支付剩余工资的，应当及时足额支付。如果员工的银行卡未被销毁。只有在工资支付障碍的前提下（如无工资卡、无法联系本人），用人单位才可以暂停工资支付。在广东省，如果您扣除或扣发工资，您需要承担越来越多的风险
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当校园别人先打你时你怎么做到正当防卫
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正当防卫根据《刑法》第二十条规定，为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。无限正当防卫，是指对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，而采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，仍然属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。正当防卫应该符合四个条件：一.正当防卫所针对的，必须是不法侵害。二.必须是在不法侵害正在进行的时候。三.正当防卫所针对的、必须是不法侵害人。四.正当防卫不能超越一定限度。2023-04-15490人看过 -
徐从1995年1月开始在一家公司工作。在最初的五年里，该公司对徐实施了固定工资。后来，它被改为计件工资，更多的工作，更多的工资。然而，公司一直将徐视为临时工，没有签署任何书面劳动合同。2009年1月，该公司解雇了60岁的徐。由于公司未为徐某缴纳养老保险费，也未为徐某办理退休手续，徐某未来无生活来源。该公司拒绝给予徐任何赔偿，理由是他与徐长期没有劳动合同，并且是计件工资。徐某提起诉讼，江西省兴国县人民法院认为，该公司应为徐某补缴养老保险费并申请退休手续，并且还必须支付徐的生活费，从他应办理退休手续之日起，到他实际收到退休生活费之日止，在没有与工人签订劳动合同的情况下，工资通常是计件支付的。如果雇主支付养老保险费并申请退休程序一方面，徐和公司之间存在事实上的劳动关系。自1995年1月以来，徐先生一直在该公司工作。在管理和被管理之间，以及在劳动力需求和劳动力提供之间，存在着长期的关系。虽然他将来2023-05-07469人看过 -
你旅行时可以买什么样的保险来保护自己？方案一：航空意外险其优点是方便，可在机场柜台现场办理；缺点是性价比不高，但往返费用只能保证坐飞机几个小时。方案二：交通事故保险与航空事故保险相比，交通事故保险的性价比更高。方案三：旅游意外险所谓的“专业化行业”，一些市民一年有机会旅游一两次，或者对于自助旅游的徒步游客来说，旅游意外险无疑是最合适的。在整个旅途中，旅游意外保险可以起到保护伞的作用。保险法第二条本法所称保险，是指投保人按照合同约定向保险人支付的保险费，保险人应当对合同约定可能发生的事故或者被保险人死亡、残疾、死亡造成的财产损失承担赔偿责任，患病或者达到合同约定的年龄和期限的商业保险行为支付保险金。2023-05-02185人看过 -
合同无效旷工多少天算自动离职劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。相关阅读：公务员旷工及其行政处理第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。企业员工旷工的处理《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件《工会法》第二十一条规定：企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意2023-04-22292人看过
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离婚协议第一部分：主体已婚男女，在起草离婚协议时应以对方为甲方，乙方为乙方，以表达对对方的尊重。写主体身份时，最好写以下内容：内容身份证的姓名、性别、国籍、身份证号码、地址、电话号码。p>第二部分：离婚的合法性和离婚原因的描述主要写下双方的理解时间、结婚时间、登记机关、离婚的主要原因、双方签订离婚协议的基本条件、，etc第三部分：协议的重要内容这一部分是离婚协议的重点，关系到男女双方的实际利益。如果这一部分表述不明确或权利义务不明确，将导致履行困难或无法履行1.表示男女双方自愿离婚2.抚养子女3.夫妻共同财产的处分4，夫妻共同债务处理2023-05-03305人看过 -
劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写离职申请。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1、一种是单位不愿意续签；2、一种为劳动者不愿意续签；劳动者不愿意续签：提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积2023-03-01200人看过
在刑事诉讼中，举证责任是公诉案件的公诉机关（检察院）和自诉案件的自诉人（被害人）依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证，公安机关有侦查权，公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料，但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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