员工被炒想维权没劳动合同咋办？-法师兄

员工被炒想维权没劳动合同咋办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 17:56:28 89 人看过

由于经营不善，北京某餐饮有限公司于2013年底关闭了门店，而该门店的8名员工也被解除了劳动关系。公司为他们支付了工资，但拒绝支付其他任何补偿。8名员工由此申请仲裁，希望维护自己的合法权益。

员工自述，他们月工资根据不同岗位，分别在3000元至6000元之间。单位既没有与他们签订劳动合同，也没有缴纳社保，工资以现金形式发放。

员工们介绍说，入职近一年以来，由于餐馆每天都营业，因此他们休息日、法定节假日都要上班，没有年休假。节假日结束之后最多才可倒休1天，全年只有春节连续休假5天。其他时间，每天从上午9点半到晚上9点，他们都要工作。

2013年11月19日早上，贾某等8名员工如往常一样来到公司上班，突然经理通知8名员工走人。据贾某回忆，当时经理对他们说，由于自2013年初以来，公司每个月都亏损几十万余元，目前公司已无法运转，几个月的工资也是借钱发放的，因此只得准备将门店关掉。前不久，8人申请劳动仲裁，要求餐饮公司依法支付解除劳动关系的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资，补偿法定节假日工资等。

北京义联劳动法援助与研究中心公益律师赵英春指出，一些公司不与员工签订劳动合同，且未缴纳社保、工资以现金发放，劳动者能搜集到的证明劳动关系的证据一般不多。因此，对于与公司负责人的重要谈话，劳动者可以搜集一些录音，但录音需要证明谈话对象的身份，并且保留录音原件。劳动者平时掌握了工作牌、员工手册等证据，但证明效力较弱，主张存在劳动关系可能被驳回。但如果还能搜集到有员工签名的考勤表、打卡记录、会议签到表等证据，除了能证明存在劳动关系，还能有效地证明入职时间。

如果劳动者主张加班费，需要对加班事实的存在承担举证责任。受餐饮行业用工特点的影响，劳动者的工作时间一般是不固定的，一些中小餐饮公司没有不定时工作制的备案。如果劳动者通过有单位盖章的考勤记录等证据，或者单位认可加班事实，加班费有可能得到支持，但这对于劳动者来说难度较大。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

厂里把我炒了劳动合同没到期咋办？
298人看过
工作莫名被炒，员工该如何维权
469人看过
员工没签劳动合同，工作中受伤怎样维权?
242人看过
没签订劳动合同被辞退有什么赔偿？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？
396人看过
新员工五天被炒鱿鱼，如何维权？
174人看过
员工遭遇“被放假”、“被待岗”咋维权
484人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

举证责任
拒签留白合同职工被炒鱿鱼可维权

我在一家私企工作已经3个多月了，用人单位一直没有和我签订劳动合同，工资都是通过银行打卡发的。后来部门经理叫我签合同，但是拿出的合同却是空白的，我就没签。可之后没过几天，公司说要辞退我，理由竟然是我不肯签合同就得走人。最让我郁闷的是，现在我也无法证明当初拒签的是份空白合同，我该怎么办呢？采访中，在一家服饰公司工作的李小姐一股脑儿诉说了自己遭遇的烦恼。为此，专业人士走访了北京劳动法学会律师、北京市马律师，请她进行法律分析和维权帮助。职工遭遇拒签留白合同被炒今年1月5日，李小姐应聘入职到一家服饰公司工作，担任助理设计。但上班后，该公司一直没有按照当初的承诺和她签订劳动合同并缴纳社会保险。考虑自己刚来单位，可能公司领导还在试用期考察自己，李小姐就没好意思追问。直到4月初，李小姐的工作也得到了公司的认可，想到自己已经在这家单位工作三个月了，于是就问部门主管什么时候签合同的问题。4月20日，部门主管找

2023-06-08

179人看过
直系亲属
工人在厂没有劳动合同受伤咋办

没有签订劳动合同而受了工伤怎么办可以要求与公司补签劳动合同，如果公司拒绝，您可以依法提起仲裁，并要求公司双倍支付工资。相关知识：工伤伤残鉴定的程序1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4)设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。5)申请鉴定的单位或者个人对设区

2023-04-27

141人看过
仲裁费用
干了20多天没签劳动合同被炒了

1.工作20天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。2.根据法律规定，劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。3.如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。”一、一个公司拖欠工资三个月以上如何处理企业拖欠员工工资是违法的行为，根据相关规定，企业是要承担一定责任的。用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首

2023-03-04

366人看过
劳动者
【劳动者权利】员工拍拍手掌竟然被“炒”

据了解，当事人翁某于1997年开始就职于龙华某电子厂，职位是工模部技师，并且于就职之日与厂方签订了劳动合同，期限到今年9月。2002年2月9日，该厂工模部一员工与该厂的一名管理人员在生产现场打架。二人被员工们劝开后，当该名管理人员由一名该厂的副理陪同走出工厂时，翁某在厂里拍了几下手掌。随后，厂方认为翁某幸灾乐祸，遂于当天通知其已被解雇。翁某对记者表示，拍手是示意其他工友别起哄，不料被误解还丢掉工作。他非常气愤，认为自己仅仅轻轻拍了几下手，并没有鼓掌也没有开口说话，厂方竟然指责自己起哄从何说起?当其得知被解雇后，立即向厂方索要所欠工资，但厂方以主管工资的领导出差为名，拒绝发工资给他。翁某当天下午就被赶出厂门，由于身无分文，当时又正值岁末，翁某无法赶回家过年，只好栖身朋友处。翁某被解雇后，多次到龙华劳动站反映情况。经劳动站多次调解无效后，翁某于今年3月7日向龙华劳动仲裁庭提出仲裁申诉。庭审中，

2023-06-09

289人看过

违约金
如果签了劳动合同不想干了咋办？

一、如果签了劳动合同不想干了咋办?如果签了劳动合同不想干了是可以通过提前通知的方式来离职的。签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。二、劳动合同各法律规定是什么?劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

2023-04-18

436人看过
仲裁调解
员工没有劳动合同怎么办，员工没有劳动合同如何离职

一、员工没有劳动合同怎么办员工没有劳动合同可以要求用人单位即时补签，如果用人单位不签订劳动合同的，员工在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、员工没有劳动合同如何离职员工没有劳动合同可以依以下方式进行离职：1.员工与单位协商一致辞职。此时员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2.员工提前三十日通知单位。不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。员工通知单位时最好以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。3.员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒

2023-04-10

316人看过
申请劳动仲裁
单位不给签劳动合同员工被辞照样可维权

读者：我在一个单位工作3年多了，一直就没签订劳动合同。但上个月单位把我辞退了。由于先前没签订劳动合同，所以也没有买保险，现在老板说没跟我签订劳动合同，我到哪儿告他都不怕，我想问一下是不是真是这样，我要怎样拿回我的社保？律师解答：没有签合同没关系，如果是你在这个单位工作了，只要工作一个月以上，用人单位就应该跟你签订劳动合同，如果不签订劳动合同那是违法的。特别是单位没有给你购买社会保险，这更是违法。就算没有签定劳动合同，但同样也可以申请劳动仲裁，你这个问题提出仲裁意见一样是有法律依据的，就是说即使没有签订劳动合同，但只要是你在一个单位工作了，并领取了劳动报酬，这就已经存在事实劳动关系。

2023-04-22

238人看过
直系亲属
没有劳动合同的工伤咋处理

没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。一、工伤认定申请第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人；申请材

2023-02-16

376人看过

分公司
劳动合同纠纷：分公司与员工维权

分公司虽然具有用工主体资格，可以以自己的名义对外签订劳动合同，但是分公司的法律地位同样也受公司法调整，根据相关法律的规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司虽然可以独立的对外签订劳动合同，但分公司没有独立的法人资格，不能独立承担法律责任，而是由总公司承担。与分公司签订劳动合同起诉谁应该起诉总公司，因为分公司不是独立的法人机构，不能作为法律主体。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。根据我国《公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分

2023-08-03

380人看过
劳动争议仲裁委员会
原单位未给员工补办劳动合同，如何维权？

如果劳动者在丢失劳动合同后，原用人单位没有帮忙补救，那么劳动者可以先与原用人单位进行协商。如果协商未能达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，劳动者可以依法向法院提起诉讼。如果劳动者在丢失劳动合同后，原用人单位没有帮忙补救，那么劳动者可以先与原用人单位进行协商。如果协商未能达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，劳动者可以依法向法院提起诉讼。原单位不补办劳动合同，如何解决？如果您与单位未签订劳动合同，您可以通过以下方式来解决：1. 在用工之日起一个月内，与单位订立书面劳动合同。2. 如果您的用人单位在用工前就与您订立了劳动合同，那么劳动关系将自用工之日起建立。3. 如果您的用人单

2023-09-26

439人看过
劳动仲裁
员工被炒申请劳动仲裁公司"代"其续签合同被识破

在一家外商公司销售香水三年，徐莉在最初的合同期满后一直没有与对方续签，但突然被公司“炒”了。申请劳动仲裁后，公司竟然“代”徐莉续签劳动合同，被仲裁委识破。近日，静安法院一审判决由该公司支付徐莉终止劳动关系经济补偿金17778.42元、未提前三十日通知即终止劳动关系的一个月工资1800元。突然被炒要求赔偿五年前，徐莉与中智上海经济技术合作公司（以下简称：中智公司）公司签订劳动合同约定：由中智公司派遣徐莉到路威酩轩香水公司从事“香水”销售，期限自2004年4月1日至2005年3月31日。劳动合同到期后，徐莉仍旧留在该公司销售香水，但无论是她本人还是公司方面都没有提出续签事宜。2007年12月30日，徐莉突然收到中智公司终止劳动合同的通知，告知她双方劳动合同关系至次日结束。突然被“炒”，徐莉在震惊之余非常不满，2008年1月中旬，她向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求路威酩轩香水公司支付经济补偿金及未

2023-06-07

480人看过
劳动者
劳动者遇侵害咋维权？

对于一名普通的劳动者来说，当自己的合法权益受到侵害时，要学会为自己维权。如何拿起法律这把利刃来维护自己的合法权益?劳动节前，记者走进市法律援助中心，结合相关案例采访了有关专家，教您如何正确维权。案例一:2007年5月，河南籍农民李某来我市一家建筑工地打工。在工作过程中，李某不慎从3米高的建筑物上跌落，头部受伤，昏迷。经开颅手术后，李某虽然脱离了生命危险，但留下了后遗症需要继续治疗。在此期间，其家属就治疗费用问题与用人单位交涉无果，后向市法律援助中心寻求帮助。经律师努力，2007年9月李某追回伤残补助费用7万余元。支招：工伤赔偿证明劳动关系是前提市法律援助中心主任李登奎介绍，劳动者最好事先与用工单位签订劳动合同，并要求用工单位加盖公章。对于家政服务等临时用工行为，劳动者也应事前与被服务对象达成劳务协议。如因特殊原因无法达成劳务协议时，劳动者应在给付报酬时留好收条等相关手续，以此作为证明劳务关

2023-06-09

172人看过

解除劳动合同
试用期员工想解除劳动合同怎么办?公司想解除合同员工怎么办

一、试用期员工想解除劳动合同怎么办？1、试用期，劳动者提前三天辞职就可以解除劳动合同；2、单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用；3、法律依据：(1)《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司解除合同员工怎么办？1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。2.用人单位是否有证据

2023-02-21

307人看过
工资
工资与劳动合同不符咋办?

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一、劳动法合同中约定的工资比实际工资低怎么办向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、无劳动合同拖欠工资怎么处理无劳动合同拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供下列证据：1、单位职工花名册；2、打卡记录；3、同事的证言。三、没有订劳动合同就

2023-06-20

286人看过