运输合同可否认定为劳动关系-法师兄

运输合同可否认定为劳动关系

来源：互联网时间： 2023-03-20 14:20:24 432 人看过

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一、没有签订劳动合同算劳动关系吗

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者具备合法的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形的，属于劳动关系。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

二、未签订劳动合同是否存在劳动关系

未签订书面劳动合同但同时具备下列情形的，存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、未签订劳动合同是否代表劳动关系就不成立

未签订劳动合同不代表劳动关系不成立。当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

用人单位
劳动关系在劳动合同中的认定

判断劳动关系是否成立，签订的合同内容是重要的依据，但不是唯一的标准。只要协议包含劳动合同法规定的必要条款，就可以被认定为劳动合同，不应因合同名称而否认劳动关系。"是否签订劳动合同"是判断劳动关系是否成立的重要依据，但并非唯一的标准。即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款，则很容易被认定为劳动合同，并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系。依据劳动合同法判断劳动关系成立与否根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。因此,判断劳动关系是否成立,需要查看该协议是否符合劳动合同法的规定。首先,劳动合同必须明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。如果劳动合同中规定的权利和义务不明确或者与事实不符,那么该协议就是无效

2023-11-18

261人看过
书面合同
档案关系能否认定劳动关系

劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。只有一方提供劳动，一方支付劳动报酬，才能算形成了劳动关系。如劳动者在用人单位仅保管档案，未在该用人单位工作，也未领取过劳动报酬，该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系，不存在劳动关系。一、劳务关系和劳动关系有哪些区别劳动关系与劳务关系的区别包括：1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工

2023-04-07

167人看过
托运
运输合同的方式与运输时间有何关系？

运输合同主要有三种运输方式：1、根据运输对象的不同，运输合同可分为客运合同和货运合同；2、根据运输方式的不同，运输合同可分为单一运输合同和多式联运合同；3、根据不同的运输工具，运输合同可分为铁路运输合同、公路运输合同、水路运输合同、航空运输合同和管道运输合同。运输合同的种类运输合同的种类根据不同的标准，运输合同可以划分为不同的种类。1、按运输方式分类根据运输方式的不同，运输合同可以分为铁路运输合同、公路运输合同、水路运输合同、航空运输合同和多式联运合同五大类。这五类运输合同主体的承运人是不同的运输企业，而托运人和旅客可以是企事业单位，也可以是公民个人。2、按照运送对象分类根据运送对象，运输合同可以分为旅客运输合同和货物运输合同两类。旅客运输合同是指把旅客作为运送对象的合同。根据运输方式的不同，旅客运输合同又分为铁路旅客运输合同、公路旅客运输合同、水路旅客运输合同以及航空旅客运输合同。与旅客

2023-07-03

277人看过
劳动者
运输合同属于什么合同关系

根据《民法典》第809条的规定，运输合同是承运人将货物或者客人从一个地方运送到指定的地点，托运人或者旅客支付价款的合同。关于公共交通运输的承运人是不可以拒绝旅客的合理运输要求的，如果承运人没有按照规定在规定的时间将货物或者客人运送到规定的地点，则需要承担违约责任，对托运人或者旅客的损失进行赔偿。一、雇佣关系与运输合同关系区别是什么1、两者的标的不同。雇佣活动是指从事雇方授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣关系的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的，偏重于劳动者出卖劳动力的行为。而运输合同关系的标的物是货物或是旅客，其表现为物化的劳动成果，重在有形工作量的完成，以提供通过劳动产生的工作成果为目的。在雇佣活动中雇员所提供的是劳务，而在运输合同中承运人提供的是运送行为，承运人完成运送行为必须借助运输工具，否则运输行为便不能实现。2、两者取得报酬的方式不同。在雇佣关系中

2023-03-28

272人看过

交通运输
运输合同与其他合同的关系

运输合同是承运人将货物或者客人从一个地方运送到指定的地点，托运人或者旅客支付价款的合同。关于公共交通运输的承运人是不可以拒绝旅客的合理运输要求的，如果承运人没有按照规定在规定的时间将货物或者客人运送到规定的地点，则需要承担违约责任，对托运人或者旅客的损失进行赔偿。运输合同是技术合同吗运输合同不是技术合同。技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容。运输合同。运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。运输合同包括：客运合同、货运合同、多式联运合同。二者完全不一样。《民法典》第八百零九条运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。第八百一十条从事公共运输的承运人不得

2023-07-01

251人看过
劳动者
承包合同能不能确认为劳动关系

承包合同不能确认为劳动关系。一般来说承包合同属于劳务关系，而劳务关系和劳动关系是有一定的区别的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。承包合同是劳动关系吗我们从劳动关系的本质属性来看，由于劳动关系存在着从属性，劳动者实际成为用人单位的成员，并为其提供劳动，获取相应的劳动报酬，就应认定为劳动关系。为了解开人们对此的多种看法，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用

2023-07-24

474人看过
劳动关系认定
有合同还要劳动关系认定吗

一、有合同还要劳动关系认定吗有合同了就已经能证明劳动关系，无须证明认定。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、没有合同劳动关系怎么认定1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜

2023-06-17

367人看过
医疗费
运输是雇佣关系还是合同制关系？

运输合同关系和雇佣关系主要从以下两点区分：一、在运输合同关系当中，承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、安全运送的义务。客运合同中的乘客及货运合同中的托运人主要承担的是支付车费的义务。权利反之亦然。在雇佣合同关系中，被雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和安排，向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动报酬的义务。雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。如何认定承揽或雇佣的赔偿责任2005年5月10日，刘某自带三轮车到何某开办的液化气站从事送液化气工作，双方约定报酬按每送一瓶液化气2元计价。同月14日，刘某受何某指派送液化气，途中不慎将三轮车撞到墙上，致使头部受伤，经治疗花去医疗费一万五千余元，刘某向何某索赔无果，遂将何某告上法庭。【分歧意见】对于本案的处理存在两种观点：一种观点认为，刘某被指派送液化气的行为是在何某的授权、指示和监督下进行的，何某应是刘某

2023-07-09

495人看过

债权人
运输合同货物如何认定为交付

交通运输合同中，如何认定货物的交付呢？首先应认定合同约定的交付地点，将标的物运输至约定地点即告成立交付；若未约定地点，则应当将标的物交付给第一承运人以运交给买受人时，即告成立。根据《中华人民共和国民法典》第六百零三条及第五百一十条之规定确定买卖合同交付标的物的地点应该是：1、如果合同当事人约定有交付地点，出卖人应当按照合同约定的地点交付标的物。2、如果合同当事人没有约定交付地点或约定不明确，可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。3、如果双方当事人没有约定交付地点或约定不明确，且也无法按合同条款或交易习惯确定时，依下列方式确定交付地点：（1）标的物需要运输的，交付地点为第一承运人营业地。（2）标的物不需要运输，出卖人和买受人订立合同时知道标的物在某一地点的，如知道标的物是从存放在某地仓库中的一批货物中要提取的物或知道标的物将在某个地方生产或制造，则出卖人交付地点

2023-03-25

245人看过
签订劳动合同
已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定？

一、怎样确定劳动关系（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（三）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（六）考勤记录；（七）其他劳动者的证言等。二、劳动关系的认定根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的

2023-04-29

176人看过
第三者
无偿乘车是否构成运输合同关系?

一、我国法律规定假想防卫怎么判罚?(1)行为人应当预见到没有不法侵害而没有预见，造成危害结果，应负过失犯罪的刑事责任;(2)行为人由于不能预见的原因引起了防卫行为，而在防卫过程中从使用的工具、打击的部位、造成的后果显属不当，叫“假想防卫过当”，行为人应当对过当的结果负责，可以比照防卫过当来处理。责任比第一种轻一点;(3)主观条件的限制，行为人不可能预见到，所采取的手段方法也无不当之处，应属于“意外事件”;(4)行为人既是假想防卫，也是提前防卫，主观过错应属“过失”。因为假想防卫属于事实认识错误，不可能成立故意犯罪。二、假想防卫的特征(1)不法侵害行为的实际不存在。这是假想防卫成立的前提条件，也是假想防卫行为区别于正当防卫和其他防卫错误的关键。所谓假想防卫，顾名思义，就是假设的想象的防卫而非真正的防卫，何以如此，是因为不法侵害并不实际存在，当然也毋须实施防卫行为，如果不法侵害现实存在，且正在

2023-06-01

192人看过
债权人
确认劳动关系是否为请求权

一、确认劳动关系是否为请求权确认劳动关系为请求权。请求权，是指法律关系的一方主体请求另一方主体为或不为一定行为的权利。权利人不能对权利标的进行直接支配，而只能请求义务人配合。债权是典型的请求权，债权人自己无法实现债权，只能请求债务人履行一定的给付义务才能实现债权。请求权是相对权的典范，即仅仅相对于某个特定的人产生效力。依据我国相关法律的规定，确认劳动关系并不是诉讼时效中断的情形，诉讼时效中断的情形包括，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等。二、不能以超龄为由否定劳动关系吗不能以超龄为由否定劳动关系。劳动法第十五条和劳动合同法第四十四条并未对劳动者的年龄上限做限制性规定，不宜以超过退休年龄为由否定劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第

2023-06-17

175人看过

保险费
《劳动合同法》对双重劳动关系的认可

双重劳动关系是否受到保护?首先，双重劳动关系指的是劳动者与两家用人单位之间存在形式上的或事实上的劳动关系。我国目前关于双重劳动关系规定有以下两种情形：一是非全日制劳动者可以同时在两家以上用人单位工作，形成多重非全日制劳动关系;二是劳动者与一家用人单位保留劳动关系，并由该用人单位为其缴纳社会保险费，但劳动者却不为该用人单位提供劳动，而为另一家单位提供劳动，并领取劳动报酬。《劳动合同法》第三十九规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同。从该条可以看到《劳动合同法》对双重劳动关系的认可，但该法并没有进一步对后建立劳动关系的待遇作出更清楚的规定。

2023-06-10

286人看过
劳动者
岗前培训能否认定为劳动关系建立？

岗前培训，一般指新职工培训。新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点，自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。如果岗前培训双方符合用工主体资格；劳动者在岗前培训期间受用人单位管理、约束，用人单位向其发放工资报酬；相关的培训属于用人单位业务组成部分。应认定双方存在建立劳动关系的本质特征，属于用工范畴，劳动关系自参加有关岗前培训、学习之日起建立。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分，因此，岗前培训可以认为是劳动关系的建立。律师补充：国家规定了某些岗位上岗前必须经过培训，甚至需要达到某种程度才能上岗，所以用工的含义不仅应包括用人单位实际用工，也应包括用人单位

2023-05-06

173人看过