合同到期员工不再续签合同如何赔偿-法师兄

合同到期员工不再续签合同如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 14:42:06 386 人看过

一、合同到期员工不再续签合同如何赔偿

员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：

如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：

1．如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；

2．如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

经济补偿的计算标准：经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限，其中每满1年需向员工支付一个月工资；满6个月以上但不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，则需要向员工支付0．5个月工资的经济补偿。

二、合同到期不续签合法吗

合同到期不续签是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，单位有权利不跟员工续签，这是合法的。

三、合同到期不续签需提前一个月通知吗

合同到期的不需要提前一个月通知，劳动合同到期后如果劳动者想续签但企业不同意的，合同到期后公司需要额外支付劳动者经济补偿。

补偿额度为工作一年一个月的月工资，依次累加，最多二十个月，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》相关规定第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1．劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2．用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3．用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4．用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6．依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7．法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

［5］《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

［6］《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
不续签劳动合同员工如何索要赔偿

一、不续签劳动合同员工如何索要赔偿《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、不续签劳动合同员工怎么赔偿劳动合同到期不续签应如下赔偿：1．为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2．六个月以上不满一年的，按一年算；

2023-08-02

210人看过
劳动者
到期劳动合同未续签如何赔偿

劳动合同到期未续签的赔偿标准：1、工作满一年支付一个月工资的标准；2、如果是工作六个月以上不满一年的话，则按一年计算；3、不满六个月的，则按照半个月的工资计算。劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同到期未续签单位应该承担什么责任劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期未续签，用人单位不一定需要承担责任，通常有如下情况：1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金；2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2023-07-04

389人看过
法律综合知识
不续签劳动合同如何赔偿，劳动合同到期不续签会不会违法

不续签劳动合同的赔偿方式是按照劳动者在本用人单位工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同到期劳动单位提出不续签是属于违法的。一、不续签劳动合同如何赔偿公司单方不续签劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同到期不续签会不会违法若用人单位提出不续签的是违法的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。三、不续签合同可以

2022-06-10

215人看过
法律综合知识
劳务合同到期不续签不赔偿如何仲裁

劳务合同到期不续签不赔偿，劳动者可以向所在辖区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当写明如下内容：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。对一些书写仲裁申请确有困难的，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-04-09

256人看过

企业改制
职工合同到期如何续签

：劳动合同续签流程有以下程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致。3、签订续订劳动合同的协议书。4、鉴证或者备案。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

2023-03-23

415人看过
合同终止
员工合同到期离职如何赔偿

一、员工合同到期离职如何赔偿员工合同到期离职的赔偿是经济补偿金。具体标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同到期日怎么填劳动合同到期日的填写分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约

2023-05-22

59人看过
合同无效
合同到期不再续签有什么补偿？

合同有一个时间期限，期限到了合同就终止了，一般在公司上班，如果合同到期了会默认续签，但是合同法中对于劳动者有一定的照顾，如果劳动者不想要再续签的，可以解除合同，如果劳动者没有提出，那么应当续签。关于合同到期不再续签有什么补偿？一、合同到期不再续签有什么补偿劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2023-06-20

261人看过
合同期限
劳动合同到期公司不续签员工如何办

劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。一、劳动合同自然到期终止有补偿吗劳动合同自然终止有没有赔偿需要结合具体情况来确定。劳动合同到期不续签有两种情况，不同情况下赔偿不同：1、动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；2、用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。经济补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限决定的，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的支付半个月工资。解除劳动合同补偿金：1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按相关规定执行；2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金；3、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金；劳动合同到期后，用

2023-06-19

361人看过

产假
如何赔偿在产假期间合同期满不续签的员工？

产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，撤销用人单位的错误决定。也可以要求企业按照规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。产假期间单位要解除劳动合同怎么赔偿若怀孕期间的员工没有做出任何违背法律的事情，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。以员工离职前十二个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确

2023-07-05

452人看过
劳动者
合同到期公司不再用员工有赔偿吗

合同到期公司不再用员工有赔偿吗（一）如果单位不续签需要进行经济补偿（二）如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。（三）如果不续签如何进行经济补偿实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2

2023-03-02

88人看过
法律综合知识
劳动合同到期如何赔偿员工

一、劳动合同到期如何赔偿员工合同到期的补偿规定：如果劳动者自愿离职的；或者用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意的，没有补偿；但是除此情形之外，用人单位需要按照劳动者在单位的工作时间，每满一年，向其支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止

2023-09-12

347人看过
法律综合知识
合同到期不续签辞退员工怎么申请赔偿？

一、合同到期不续签辞退员工怎么申请赔偿?1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、相关法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

2023-01-30

159人看过

法律综合知识
合同期满单位不再续签赔偿金如何计算

一、合同期满单位不再续签赔偿金如何计算若人力资源合同期满而雇主决定不再续签，补偿金将根据该劳动者在现职岗位的服务年限来计算。每满一个自然年度，雇主需向员工提供相当于一个月薪资的经济补偿。然而，若此系员工自身不愿再续约，或对雇主提出的符合法律规定的续约条件予以拒绝，则无权获得任何形式的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同期满单位不续签是否有

2024-07-29

185人看过
法律综合知识
职工合同到期了不再续约有赔偿吗

一、职工合同到期了不再续约有赔偿吗职工合同到期后不再续约，是否有赔偿主要取决于用人单位是否提出不续签以及劳动者的工作年限和具体情况。如果用人单位提出不续签，应该支付劳动者经济补偿金。工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。但如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则用人单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

2024-01-21

363人看过