春节加班员工不要三倍工资要增加倒休
加一天班休两天法律无规定
过完年刚一上班,因为不想要节日加班费而想增加倒休天数的问题,刘先生与单位闹起了别扭。昨天,他给本报维权热线打来电话进行咨询。
刘先生三年前从广西老家来到北京打拼,目前是一家安防公司的工程师。因工作需要,今年春节刘先生在除夕、初二、初三、初四共加4天班。节后,他找到领导,说自己加了4天班,不要加班费,想多折几天倒休。
单位经研究答复刘先生:公司规定在国家法定节假日加班的都按300%工资来支付加班费,考虑到刘先生远离家乡,同意他放弃加班费而倒休,但加4天班只能倒休4天。刘先生觉得公司的做法不合理。他说,初三、初四加班给两天倒休他没意见,但除夕、初二是国家法定节假日,这期间加班应给300%的工资,自己不要加班费,是不是也应按加一天给两天来计算倒休?
对此,相关法律人士指出,在休息日加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
由此可以看出,法律只规定了双休日加班时单位有调休或支付200%加班工资的选择,而对于法定节假日加班的情况,法律仅规定了单位要支付300%的加班工资,而没有规定可以调休。因此,刘先生愿意放弃300%加班费而要求增加倒休的想法,只是他的个人行为,如何安排他倒休就属于公司内部规定,所以单位按加一天班给他一天倒休的做法并不违法。
-
法律规定环卫工人春节加班有加班费吗
479人看过
-
法律规定环卫工人春节加班有加班费吗
59人看过
-
法律规定春节除夕算加班吗
138人看过
-
法律规定春节除夕算加班吗
178人看过
-
春节倒班工人怎么算加班工资
353人看过
-
员工愿意加班吗
338人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
2020春节加班工资规定福建在线咨询 2022-08-31根据规定,大假期间加班,头三天加班工资是你工资总数除以21.5天后的百分之三百.比如你是每月2020元,除以21.5天后就是93元,再用93元乘以3,得:279元.再用279元乘以3天得:837元.头三天加班工资你就该得837元.后四天的就是你工资总数除以21.5天后的百分之两百了.你用279元乘以8天,得:744元.如果你七天都加了班,你就该得1581元。
-
法定节假日员工自愿加班有何规定?江西在线咨询 2022-08-01用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班,不属于加班,用人单位无须支付加班费。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间,是支付加班工资的必要条件。 被自愿加班”一般表现为两种情形,第一,工作任务过重,不得不加班才能完成;第二,应对激烈的职场竞争,自发牺牲假期。 前者的被动性显而易见,可以算是事实意义
-
公司规定员工春节加班怎么办宁夏在线咨询 2022-11-091、若遇到在春节期间,公司强制要求员工加班的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司在限期改正。 2、或者员工可以选择接受加班,要求公司依法支付不低于三倍工资的加班费。正月初一到初三加班:三倍工资;正月初四到初六加班:双倍工资。
-
春节加班能否用补休代替加班工资黑龙江在线咨询 2023-04-12除休息日外,不可以补休代替加班工资。 《劳动法》规定,下列情形之一的,用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,一是平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况,单位用补休代替加班工资就是违法
-
春节放假加班工资规定辽宁在线咨询 2022-02-08春节是法定节假日,应按国家规定休假。安排加班的,应支付加班费。具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五