员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,最多不得超过二十四个月的补偿。
一、解除劳动合同经济补偿金如何算
解除劳动合同经济补偿金计算标准如下:
1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;
2、如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,需要支付经济赔偿金。
二、企业提出解除劳动合同经济补偿金怎么计算
企业提出解除劳动合同经济补偿金,按照劳动者在该企业的工作年限计算。劳动者在该公司的工作年限每满一年,那么公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
企业解除劳动合同的,员工经济补偿金计算标准如下:
1、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;
2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;
3、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
4、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金;
6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、哺乳期职工被告离职公司有补偿吗
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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