夜班补贴的最新标准是什么？-法师兄

夜班补贴的最新标准是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 00:30:10 66 人看过

夜班津贴标准一般中晚班（16时至24时）为每人每班4—10元，晚班（零时至8时）每人每班5—12元。一般夜班津贴，法律没有明文的规定，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴，各地夜班津贴发放标准与规定不一。

组织贩毒量刑标准有何规定

对于走私其他货物、物品的，以实际走私的货物、物品的性质认定犯罪，不能认定为走私毒品罪。行为人在一次走私活动中，既走私毒品又走私其他货物、物品的，一般应按走私毒品罪和构成的其他走私罪，实行数罪并罚。行为人故意以非毒品冒充毒品或者明知是假毒品而贩卖营利的，应认定为诈骗罪，而非贩卖毒品罪，但行为人不明知是毒品而贩卖，事实上具有贩卖毒品的可能性的，应认定为贩卖毒品（未遂）。行为人在生产、销售的食品中掺入微量毒品的，应认定为生产、销售有毒、有害食品罪，不宜认定为贩卖毒品罪。本罪在主观方面表现为故意，且是直接故意，即明知是毒品而走私、贩卖、运输、制造，过失不构成本罪。如果行为人主观上不明知是毒品，而是被人利用而实施了走私、贩卖、运输、制造的行为，就不构成犯罪。一般是以营利为目的，但也不能排除其他目的，法律没有要求构成本罪必须以营利为目的。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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国家规定的加班补贴随加班时间不同而有差异。一般情况下安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。退休企业退休职工补贴怎么办？工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（

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很多的朋友其实工作的性质不合适双休制的，就会遇到加夜班的情况的，本来是应该睡觉的时候上班加班确实让人很头疼的，但是国家政府方面还是对于夜班津贴标准和加班工资有了一定的规定的。夜班津贴1、《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。2、如果白天工作达8小时，

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上夜班没有夜班补贴违法吗？

上夜班没有夜班补贴是否合法需根据具体情况分析。1、如果夜里上班是加班，那么在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时，应发放夜里加班的工资。在工作日补助不低于平时工资的百分之一百五十；休息日补助不低于平时工资的百分之二百；法定节假日补助不低于平时工资的百分之三百。2、如果夜班属于正常工作的时间，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴。劳动者加班单位不支付加班工资的维权方式有：调解、仲裁、起诉。一、劳动者加班单位不支付加班工资，可以向调解组织申请调解。（一）调解组织：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（二）调解流程：1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。2、调解劳动

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重庆夜班津贴标准是多少,重庆夜班补贴规定在企业一线工作，上夜班是不可避免的，尤其是公司订单多的时候，夜班更是家常便饭，可是夜班津贴太少了，每晚只有5元钱的标准已经执行了20多年，去年职工在职代会上提过提案，今年的解答是：国家没有新文件出台，每晚5元钱夜班津贴不违规。应建立与职工工资联动机制据记者了解，不少企业的夜班津贴是根据上世纪八九十年代的工资水平、物价情况和企业制度制定的，当时工厂的倒班工人每月能拿到比白班工人多几元钱的夜班费。按照当时的物价水平，几元钱的补贴作用还算不小。但今年，上海市总工会的一项调查显示，目前仅有少数企业通过集体协商等渠道，小幅提高了夜班津贴。绝大部分企业仍在执行1995年的中、夜班津贴标准。随着居民生活费价格上涨，该标准已经不能满足劳动者上中、夜班时能量补充需求，补偿作用越来越小。“今天的货币价值已根本无法等同于20年前。”社会学家夏*銮认为，夜班津贴与职工切身利

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夜班津贴法律上没有明文的规定，部分地方会有相关文件规定具体如下：1、实行三班制生产的企业，从事大夜班生产的工人和必须跟班生产的干部，夜班津贴标准为每天十元；从事中班生产的工人和必须跟班生产的干部，标准为七元。2、实行两班制生产的企业，工人和必须跟班生产的干部，享受中班津贴的，其标准为七元；3、调整后的标准，所需资金列入成本：（1）三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；（2）两班制的夜班津贴为5元；（3）常日班职工因生产（工作）需要，生产（工作）超过23点的发夜班津贴5元；（4）在夜间（晚八时至次日晨七时之间）工作不足三小时的不发夜班津贴。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者

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国家有规定上夜班有夜班补贴。夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，为保证晚上上班的条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为：在零时以前上班的每人每班4—8元，零时以后上班的每人每班6—10元。本次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。法定福利包括：1、社会保险。2、法定节假日。3、特殊情况下的工资支付。4、工资性津贴。5、工资总额外补贴项目：计划生育独生子女补贴；冬季取暖补贴。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作

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劳动法夜班值班补助标准

劳动法并没有规定值夜班的相关补助，但是在用人单位延长工作时间安排劳动者从事工作的，视为加班。劳动法中对于加班费的规定如下：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1．5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法补助标准一、劳动法补助标准《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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高温补贴最新标准是怎么规定的

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关

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劳动法夜班加班工资标准是什么

对于晚上加班工资的计算：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

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2022年最新养殖补贴政策补贴标准是多少

一、最新养殖补贴政策补贴标准是多少今年每头补助50元。以上补助，必须达到标准化规模养殖的自繁自养场，由畜牧部门验收合格后，由财政兑现补助。实施能繁母猪补助政策。2007年我州5.35万头能繁母猪获补贴267.5万元(补贴标准为50元/头)。2008年全州5.64万头能繁母猪可获国家补贴资金564万元(每头补贴100元)。二、国家对养殖业的政策对养殖业的具体优惠政策主要包括以下几点：养殖业用地按种植业用地对待。养殖业用水用电按种植业计算征收费用。金融部门对养殖业小额贷款要放开，加大信贷力度，可以实行联户担保。对各级农业产业化龙头企业、种畜禽生产企业、优势畜产品产区、奶牛养殖小区和各类规模养殖场，有不同的项目支持，但需要申报。2007年将给予20个300头以上新建标准化高产奶牛养殖小区每个25万元的资金作为补贴。对于养猪户，每头能繁母猪补贴50元，补贴款由中央和各级政府承担。能繁母猪的保险保费

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退役军人最新补贴标准

（一）、士官退役费1、基本复员费按月工资基数（军衔工资、军龄工资、边远艰苦地区津贴、地区附加津贴和高山海岛津贴之和，下同）计发，不满10周年的，军龄每满1年发给1.5个月，不满15周年的，军龄每满1年发给2.5个月，不满20周年的，军龄每满1年发给3个月，满20周年以上的，军龄每满1年发给4个月。其中，军龄不满1周年的部分，按年标准的一半计发。具体以当年标准为准。2、安家补助费按月工资基数计发，复员到大中城市的，10周年以内的，每年发给0.5个月，10周年以上的，从第11年起，每年发给1.5个月；复员到县市以下地区的，相应增发0.5个月。其中，军龄不满1周年的按年标准计发。具体以当年标准为准。3、回乡生产补助费复员回农村的士官按月工资基数计发，军龄每满1年发给1.5个月。具体以当年标准为准。4、医药生活补助费对患有慢性病的复员士官，视病情轻重，经军以上机关批准，发给医药生活补助费，最高50

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福建高温补贴最新标准

发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)。发放标准：高温作业人员每人每月200元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。一、哪些人群享受这项补贴？能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。二、福建高温补贴还有哪些内容？1、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：(一)因事假、旷工未提供劳动的；(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；

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