工伤脚踝可以被归类为轻微工伤，不会导致伤残等级，患者可以享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费等，停工留薪期按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤伤残待遇包括护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等，其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
通常情况下,一般工伤脚踝可以被归类为轻微工伤。轻微工伤不会导致伤残等级,因此不会影响劳动能力。患者可以享有工伤医疗和停工留薪期待遇,但不需要进行特殊治疗或接受康复训练。
工伤医疗：
（1）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
（2）由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
停工留薪期：
（1）工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
（2）工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
（3）用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
2．工伤脚崴构成伤残等级的话，在脚崴伤后，建议先到劳动行政部门申请认定工伤，经劳动行政部门认定为工伤后，如果劳动者认为所受的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，可以向劳动行政部门提出申请进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级结果，依照工伤保险条例的规定享受工伤待遇，如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，则工伤待遇由用人单位向劳动者支付，劳动者可以与用人单位协商赔偿，如果不能与单位协商一致的，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁维权。
工伤伤残待遇：1．护理费：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％；2．伤残津贴：1级—4级分别按本人工资的90％、85％、80％、75％发给；5级—6级分别按本人工资的70％、60％发给；3．一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给；4．一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据《＊＊省工伤保险条例》规定实施
关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
缴费工资是应得工资（包括加班费、各种补贴等），不是实得工资。停工留薪期的工资是按本人工资扣除社保费用和个人所得税的，受伤前12个月的平均到手工资。停工留薪期以医院出具的休假单为准。
伤残待遇标准：1、一级伤残补助金＝本人工资27个月2、二级伤残补助金＝本人工资25个月3、三级伤残补助金＝本人工资23个月4、四级伤残补助金＝本人工资21个月5、五级伤残补助金＝本人工资18个月6、六级伤残补助金＝本人工资16个月7、七级伤残补助金＝本人工资13个月8、八级伤残补助金＝本人工资11个月9、九级伤残补助金＝本人工资9个月10、十级伤残补助金＝本人工资7个月
工伤伤残待遇标准是什么？
工伤伤残待遇标准是指在劳动者因工伤或患职业病导致丧失劳动能力或受到严重损伤后，国家对工伤伤残者提供的物质帮助和医疗服务。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤伤残待遇包括以下几个方面：
1. 医疗救治：工伤伤残者因工伤或患职业病需要接受医疗救治时，由工伤保险基金支付医疗费用。
2. 康复费用：工伤伤残者需要经过康复治疗才能恢复劳动能力的，可以由工伤保险基金支付康复费用。
3. 残疾赔偿金：工伤伤残者的残疾程度不同，其残疾赔偿金也不同。具体标准如下：
- 一级伤残：本人工资的90%
- 二级伤残：本人工资的85%
- 三级伤残：本人工资的80%
- 四级伤残：本人工资的75%
- 五级伤残：本人工资的70%
- 六级伤残：本人工资的65%
- 七级伤残：本人工资的60%
- 八级伤残：本人工资的55%
- 九级伤残：本人工资的50%
- 十级伤残：本人工资的45%
4. 生活护理费：工伤伤残者需要生活护理时，由工伤保险基金支付生活护理费用。
5. 一次性伤残补助金：对于一些严重伤残者，工伤保险基金还会给予一次性伤残补助金。
以上是工伤伤残待遇标准的相关规定。工伤保险作为社会保险制度，旨在为工伤伤残者提供必要的物质帮助，保障其基本生活，有利于维护社会公平正义。
工伤医疗和停工留薪期待遇是工伤患者的基本权益，而工伤伤残待遇则是保障工伤患者基本生活的关键。根据工伤保险条例规定，工伤患者可以享受治疗工伤所需费用、住院伙食补助费以及停工留薪期待遇。对于一些严重伤残者，工伤保险基金还会给予一次性伤残补助金。然而，患者在享受工伤伤残待遇时，需要提出申请并经过劳动行政部门认定为工伤后，才能享受相应的待遇。
《工伤认定程序》工伤医疗待遇：1．医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销；2．伙食、交通、食宿费：根据《＊＊省工伤保险条例》规定实施；3．工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责。
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脚踝骨折工伤的赔偿数额，要依据伤情鉴定结果而定，如果造成伤残的，要依据伤残的等级确定赔偿数额。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。1．医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。2．误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。3．住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。4．护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照2023-07-07307人看过 -
直系亲属工作中扭伤是工伤吗？如果扭伤是在工作时间工作造成的，属于工伤，职工遭受意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调地区劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定根据本条第一款的规定，用人单位未提出申请的，由用人单位所在地设区市劳动保障行政部门按照属地原则办理省级劳动保障行政部门认定的事项用人单位在本条第一款规定的期限内鉴定工伤的，应当按照本条例的规定承担工伤待遇等有关费用。劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。对劳动关系存在争议的，可以申请劳动仲裁，劳动保障行政2023-05-02289人看过 -
直系亲属可以按照九至十级伤残标准进行赔偿，具体的要求如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一、申请工伤鉴定的要求是什么1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。2023-02-27417人看过 -
鉴定结论骨折一般都可以评为十级。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。一、工伤认定下来后辞职单位给补偿吗？劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金2023-03-28414人看过
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法律综合知识一、脚踝扭伤怎样申请工伤劳动者的脚踝扭伤后可由单位在三十日内为其申请工伤认定，向社保行政部门提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料。如果单位不按规定去申请的，则劳动者一方可在一年内去向劳动局提出申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者2024-02-06295人看过 -
鉴定结论左脚脚踝骨折工伤鉴定需要60天。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。一、工伤鉴定需要准备的材料有哪些2023-06-22199人看过 -
鉴定结论脚踝骨骨折工伤鉴定很有可能是十级伤残，如果有固定手术的话，大概可以被评定为九级伤残。但是，具体是几级伤残必须用于工伤鉴定机构出具的鉴定报告为准。也就是说，工伤鉴定的级别绝不是简单的根据身体某一个部位的骨折就可以推断出来了，想要知道准确结果必须申请工伤鉴定。一、桡骨骨折打钢板算几级伤残呢桡骨骨折打钢板算十级伤残。根据劳动能力鉴定职工工伤和职业病残疾等级系列：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或者轻度功能障碍者。可能是十级残疾。具体劳动功能障碍等级应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由本部门作出具有法律效力的鉴定结论。申请时，应提交劳动能力鉴定申请表、工伤鉴定决定原件及复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件及复印件。二、20年手指工伤鉴定标准是什么？17年手指工伤鉴定标准是：如果只是指骨外伤的话，是不能鉴定到伤残的，只有出现骨折了，才能评得上伤残十级的。结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业2023-03-09279人看过 -
法律综合知识在某些情况下，受害人可能会受到人身损害，并且会因此而产生一系列的医疗开支以及由于无法正常工作而导致收入的减少，其中包括但不限于医疗费用、误工费、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用以及必需的营养费用等等。为了确保受害者得到适当的赔偿，我们建议赔偿义务人应当对这些费用进行全额赔偿。如果受害人为因伤致残，那么他们可能在增加生活所需方面不得不支出的必要费用以及因为失去了劳动力而带来的收入损失（例如残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被扶养人生活费用，以及为了实现康复护理和持续治疗所需的康复费、护理费与后续治疗费），均应由赔偿义务人提供赔偿。对于不幸遭遇死亡的受害者来说，赔偿义务人除了应对其救治治疗过程中所产生的费用进行相应的赔偿之外，还应当向丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人家属办理丧葬事宜时所发生的交通费用、住宿费用及误工损失等额外的合理费用支付赔偿款项。《民法典》第一千一百七十2024-07-22304人看过
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保险费脚踝骨折认定为工伤的，根据工伤等级赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。不属于工伤的，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。脚踝骨折赔偿标准是什么一、脚踝骨折赔偿标准是什么1、脚踝骨折赔偿标准如下：（1）医疗费，受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用；（2）误工费，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用；（3）护理费，受害人因遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的费用；（4）交通费，受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。2、法律依据：《工伤保险2023-07-21424人看过 -
工伤赔偿标准1．医药费由用人单位全额垫付；2．停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3．停工留薪期内需要护理的由单位负责；4．住院期间伙食补助费按当地标准发放；5．先申请做劳动能力鉴定，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4－6万元之间（主要是相关医药费用，一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金0几项相加）6．工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，您可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。脚骨折工伤的认定1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故2023-02-22271人看过 -
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工伤保险工伤脚踝粉碎性骨折建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤大腿骨折不赔偿，维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。右手大拇指粉碎性骨折工伤赔偿标准职工大拇指粉碎性骨折的，一般可认定为十级伤残，2023-07-27345人看过
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交通事故伤残鉴定左脚踝骨骨折可能是九级或者十级伤残，但具体的伤残等级以医院实际认定的为准。根据相关伤残分级标准规定，伤残鉴定应当依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合分析后进行确认。一、一到十级伤残等级表交通事故伤残伤残等级有一级到十级。交通事故伤残鉴定要根据伤者的情况确定，交通事故伤残鉴定是在客观检验的基础上，评价受伤人员伤残程度。例如，一级伤残，颅脑、脊髓及周围神经损伤致：1、植物状态;2、极度智力缺损(智商20以下)或精神障碍，日常生活完全不能自理;3、四肢瘫(三肢以上肌力3级以下);4、截瘫(肌力2级以下)伴大便和小便失禁。工伤等级分为十个等级，标准为：一级伤残为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖2023-03-08109人看过 -
职业病右脚踝韧带损伤，经过手术，遗留轻度功能障碍的，可以评定为十级伤残；未经手术或者虽经手术治疗没有遗留功能障碍的，不构成伤残等级。一、最新的劳动能力伤残鉴定标准十级伤残1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2;3)全身瘢痕面积＜5%，但1%;4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;5)椎间盘突出症未做手术者;6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;7)指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上);8)手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕;9)手掌、足掌植皮面积＞30%者;10)除拇趾外，余3～4指末节缺失;11)除拇趾外，任何一趾末节缺失;12)足背植皮面积＞100cm2;13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;15)一手或两手慢性放射性皮肤损伤度及度上以者;16)一眼矫2023-02-26408人看过
个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，... 更多>
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