劳动争议仲裁能否接受工伤认定-法师兄

劳动争议仲裁能否接受工伤认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:52:05 431 人看过

1、劳动争议仲裁能否接受工伤认定？

第二，什么是劳动争议仲裁劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，根据《劳动争议调解仲裁法》第一条、第三条的规定，劳动争议仲裁应当以事实为依据，合法、公正、及时，注重调解，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定这一阶段包括两项任务：一是当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；二是当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；二是案件受理。调查取证调查取证的目的是收集有关的证据和资料，了解争议的执行情况，为下一步的调解或裁决做准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、根据调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果和有关证据等，仲裁庭应当首先进行调解，尽量使双方自愿达成协议。达成协议的仲裁庭，还应当作出仲裁调解书

3.经仲裁庭调解无效或者当事人在仲裁调解书送达前撤回裁决，调解不成的，劳动争议解决进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应当以仲裁会议的形式作出。一般经过法庭调查、辩论和双方陈述的过程。最后，仲裁员充分协商争议事实，按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出调解裁决。当事人对裁定不服的，可以在规定的期限内向法院起诉。

<4.调解、裁决的执行；仲裁裁决在法定诉讼期间届满后生效。调解或裁决生效后，双方应自觉执行

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁能否有效解决劳动争议？

可以劳动仲裁解除劳动关系。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如何认定劳动仲裁解除劳动关系的劳动仲裁时效的起算日对仲裁时效的考查是审理劳动争议案件的重要环节。所以，正确理解“知道或应当知道其权利被侵害之日”，准确认定仲裁时效期间的起算日非常重要。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》）（下简称《调解仲裁法》）第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算．”劳动部办公厅在关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（下简称《条例》）第二十三条如何理解的复函（下简称《复函》）（劳办发（1994）257号）规定：《条例》第23条

2023-07-08

447人看过
法律综合知识
能否直接劳动仲裁？

律师解答：可以。发生劳动争议后，当事人能直接申请劳动仲裁。但是也有很多其他的方式进行解决，比如当事人可以选择与对方协商、去找调解组织进行调解；也可以直接去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，就可以依法起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用

2024-04-29

392人看过
劳动保护
劳动争议企业能否提出仲裁

1、发生劳动争议的企业是否可以提出仲裁在劳动争议中，企业可以在受理劳动仲裁案件的范围内提出仲裁。根据劳动争议当事人数量的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。。根据劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同引起的争议；因履行集体合同引起的争议；因职工解聘、开除、辞退、辞职和自愿辞职引起的争议；因执行国家有关工作时间、休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议。根据当事人的国籍，可以分为国内劳动争议和国外劳动争议。根据劳动争议的对象可分为劳动合同争议、辞退争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。

2023-05-31

141人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁的劳动争议能否变更仲裁请求？

申请人可以在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求；仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后，认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。如何申请劳动仲裁请求行政复议劳动仲裁不能申请行政复议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为进行审查并作出决定的活动和制度。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条

2023-08-16

183人看过

保全
破产能否中止劳动争议仲裁

人民法院受理破产申请后，劳动争议仲裁会中止，管理人接管财产后，劳动争议仲裁恢复，由管理人代公司进行仲裁。《中华人民共和国企业破产法》第十九条人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。第二十条人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。一、破产申请应具备哪些条件企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。1、公司不能清偿债务不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为：第一，债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根据债务人的财产、信用、劳务等因素综合构成的。支付货币或财产为通常的债务清偿方法；以信用方法清偿债务，主要是指债务人

2023-02-22

173人看过
劳动仲裁
劳动争议能否调解，劳动仲裁是否可以

劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当满足以下条件：申请人为劳动争议的当事人；申请仲裁的事项为劳动争议；当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。一、劳动争议申请仲裁的有效时间是几年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、离职后多久可以去仲裁离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。三、仲裁

2023-03-07

327人看过
仲裁调解
事业单位劳动争议能否仲裁

1、事业单位劳动争议是否可以仲裁事业单位职工可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十一条的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议仲裁调解法》；劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内劳动争议的管辖。因此，事业单位劳动争议由当地劳动争议仲裁委员会管辖。2。申请仲裁备案需要哪些材料。仲裁申请书应当由个人签名。法人或者其他组织应当加盖公章。2。有仲裁条款的仲裁协议或者合同，应当提交正本备查。3。身份证明文件个人身份证或其他身份证明文件。法人或者其他组织应当提供企业许可证或者批准文件，以及法定代表人或者负责人的证明。4。委托书应当载明委托事项和具体代理权限，由被授权人签名或者盖章，并注明授权日期。5。证据材料应当附有证据材料清单；所有证据材料应当标明页码和证据流水号。6。当事人认为需要提交的其他材料。

2023-05-31

57人看过
劳动争议调解
判决能否撤销劳动争议仲裁

劳动仲裁可以撤销，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有争议调解仲裁法第四十九条情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、不服劳动仲裁可不可以起诉劳动仲裁不服可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法的情形，如适用法律、法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、违反法定程序的、裁决所根据的证据是伪造的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查

2023-03-09

113人看过

劳动仲裁
的哥是否工伤劳动仲裁认定

早报讯（记者李力）的哥在与抢匪搏斗中，遇刺身亡。死者家属向出租车公司提出工伤索赔未果后，向成都市劳动和社会保障局提请工伤认定。昨（16）日，成都市劳动仲裁委员会正式审理此案。今年3月19日晚，的哥胡旭东被人杀害在熊猫大道通往石岭公墓的一条小道上。事后，胡旭东的妻子熊智萍认为，胡是在上班期间发生意外的，这应该属于工伤的赔付范围！可当熊找到出租车公司提出工伤索赔时，却遭到公司的拒绝，工作人员翻出当初公司与胡旭东签订的出租汽车承包经营合同称，合同已说明胡与公司的关系是承包经营关系而非劳动关系，而且上面明确指出：的哥出了事，公司概不负责。4月27日，熊智萍委托四川合泰律师事务所律师杨海斌和张敏，向成都市劳动和社会保障局递交了工伤申请材料。张律师认为，不管是从事实上说，还是从法律上讲，出租车司机与公司之间实际上是劳动关系。张说，因为出租车的经营权和所有权都属于公司，而且公司与司机签订的所谓承包经营合

2023-06-07

337人看过
劳动争议调解
能否通过协议约定劳动争议的仲裁地？

一般情况是不可以的。雇佣双方一旦发生了劳动争议，一般情况下，其一可以选择双方协商解决；协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁机关提出申请，解决争议。发生劳动争议，用人的一方会是较为强势的一方，私下协商往往会推延时间，所以选择劳动争议仲裁是比较好的方法。哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合

2023-07-08

288人看过
仲裁机构
工伤认定中的劳动关系纠纷是否应当由劳动争议仲裁机构确认

否，工伤认定由工伤保险统筹区劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》等有关规定确定。在工伤认定期间，如果对劳动关系存在争议，笔者认为劳动保障行政部门应当直接确认劳动关系的存在，其劳动仲裁不是前置程序。原因如下：首先，劳动保障行政部门在工伤认定过程中直接确认劳动关系有法律依据《工伤保险条例》第十八条第二款规定：“申请工伤保险，应当提交下列材料：工伤认定：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，“表面上要求当事人提供证据。事实上，它赋予劳动保障行政部门对当事人提交的证明劳动关系的全部材料进行审查判断的权利，以确认劳动关系（包括事实劳动关系）是否存在。对此，最高人民法院行政庭在《关于劳动行政部门是否有权在工伤认定程序中确认劳动关系的请示的批复》（刑塔字[2009]12号）中明确表示，“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，有权确定受

2023-05-07

278人看过
工资
劳动仲裁是否处理工资争议

工资争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。劳动仲裁的劳动争议提出当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地（即向职工发放工资的单位所在地）的仲裁委员会受理《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2023-07-27

189人看过

劳动仲裁
工伤认定行政复议是否终止劳动仲裁

对工伤认定结果不服申请行政复议的，并不会终止劳动仲裁，工伤认定行政复议和劳动仲裁不是相关的法律关系。一、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

2023-02-18

277人看过
劳动仲裁
劳动仲裁多久内能决定劳动争议

劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。劳动仲裁一般受理哪些劳动争议劳动仲裁委员会要受理下列劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；其他。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-08-05

147人看过