是否必须在线提交劳动合同？
中国《劳动合同法》没有规定劳动合同必须在网上备案，只是规定在签订集体合同时，用人单位需要向劳动部门提交集体合同签订后的第54条，提交劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对其所在行业和地区的当地雇主和工人具有约束力
如果以下合同采用标准条款，需要提交哪些标准合同
，在与消费者签订合同前，提供方应将合同文本报有管辖权的工商行政管理部门备案：房屋的销售、租赁和中介，委托合同住宅物业管理合同，住宅装修合同，供水和供气合同
运输合同邮政和电信合同
市人民政府认为需要提交标准条款的其他合同
如果供应商是企业法人和其他本合同采用上述第（一）、（二）、（三）项格式条款订立的，由登记机关备案；如果提供方是另一法人或组织，且合同采用上述格式条款（一）、（二）、（三）订立，则应由当地分公司备案。上述第（四）、（五）、（六）和（七）项合同格式条款由市工商行政管理局备案
未签订劳动合同怎么办
劳动合同法规定，用人单位与劳动者自签订劳动关系之日起，应当签订书面劳动合同工作已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付劳动者月薪的两倍。非全日制用工双方可以签订口头协议，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。
劳动合同法首次以法律形式规定，用人单位不得与劳动者订立劳动合同：支付双倍工资，可以订立无期限劳动合同。以提高用人单位对订立劳动合同的重视程度，进一步提高订立劳动合同的普及程度，有效维护劳动者利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳动关系的和谐与稳定
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劳动合同必须档案吗
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劳动合同必须放档案吗
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劳动合同在哪里存档
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公司劳动合同在劳动局有存档吗
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劳动合同劳动局存档吗
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档案里的劳动合同必须是原件吗
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合同内容公司劳动合同一般在劳动局没有存档，劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。一、劳动合同要去劳动局备案劳动合同可以备案，但不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，经双方签字盖章后生效。书面劳动合同未向劳动局备案的，不影响劳动合同的效力。用人单位需要为劳动者缴纳社会保险的，一般需要先到劳动局备案劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动合同是去劳动局拿吗劳动合同是去劳动局拿的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的维护双方利益的合同，用人单位必须到劳动局去领取劳动合同，同时要备注好各种注意事项，因为劳动合同属于国家文件，必须有公司的印章才可以领取，同时劳动局也应该备案，方便以后查询。三、劳动合同要向劳动局备份吗劳动合同一般不需要向劳动局备份。法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合2023-03-15376人看过 -
书面合同一般不能。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳动者在签署劳动合同时，一般情况下是不可以让其他人代签的，必须本人签字、亲自签字才有效。用人单位与劳动者签订合同时也应注意该事项，需要求劳动者亲自当面用公司指定的签字笔进行签字，最为安全可靠。特殊情况下劳动合同可以代签，即劳动者因为授权代签人帮忙代签，且代签人是完全民事行为能力人的，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿。在这种情况下，将授权书与劳动合同同时存档，可以认定劳动合同有效。一、卖房者代签合同的情况有哪些卖房者代签合同的情况有：1、如果有委托授权，也就是说被代签人的同意或者被代签人授意代签人的行为。还取决于代签人的授权范围；2、如果代签人超出授权代理的权限，要么认定为表见代理，要么认定为有效代理行为，需要被代签人认可才是有效合同；3、没有委托授权的，属于无权代理。无权代理的行为还取决于代理人是否允许与2023-03-08131人看过 -
社会保险和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。一、解除劳动关系后该如何处理社保解除劳动关系后，公司应该在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查2023-03-13106人看过 -
合同内容需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明工作经历。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、劳动合同有哪些特征？(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义2023-04-11129人看过
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合同期限劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一、三年合同到期续签可以签1年吗1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。二、国家法律规定根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补2023-03-1388人看过 -
劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一、入职之后一般多久可以签订劳动合同入职后要在一个月内签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、公司正式成立多久能签劳动合同公司与劳动者建立劳动关系即应当签订劳动合同，与公司成立时间无关。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、入职没试用期不签合同违法吗入职没有试用期不签合同是违法的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立2023-04-02251人看过
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。同时提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。... 更多>
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劳动合同里必须有档案吗西藏在线咨询 2022-04-25人事档案里是必须要有劳动合同的。 人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 -
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劳动合同必须存在哪些条款澳门在线咨询 2022-05-02劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动 -
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