劳动合同必须在线存档吗-法师兄

劳动合同必须在线存档吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:24:07 213 人看过

是否必须在线提交劳动合同？

中国《劳动合同法》没有规定劳动合同必须在网上备案，只是规定在签订集体合同时，用人单位需要向劳动部门提交集体合同签订后的第54条，提交劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对其所在行业和地区的当地雇主和工人具有约束力

如果以下合同采用标准条款，需要提交哪些标准合同

，在与消费者签订合同前，提供方应将合同文本报有管辖权的工商行政管理部门备案：房屋的销售、租赁和中介，委托合同住宅物业管理合同，住宅装修合同，供水和供气合同

运输合同邮政和电信合同

市人民政府认为需要提交标准条款的其他合同

如果供应商是企业法人和其他本合同采用上述第（一）、（二）、（三）项格式条款订立的，由登记机关备案；如果提供方是另一法人或组织，且合同采用上述格式条款（一）、（二）、（三）订立，则应由当地分公司备案。上述第（四）、（五）、（六）和（七）项合同格式条款由市工商行政管理局备案

未签订劳动合同怎么办

劳动合同法规定，用人单位与劳动者自签订劳动关系之日起，应当签订书面劳动合同工作已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付劳动者月薪的两倍。非全日制用工双方可以签订口头协议，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。

劳动合同法首次以法律形式规定，用人单位不得与劳动者订立劳动合同：支付双倍工资，可以订立无期限劳动合同。以提高用人单位对订立劳动合同的重视程度，进一步提高订立劳动合同的普及程度，有效维护劳动者利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳动关系的和谐与稳定

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用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同怎么续签？1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立

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在签署或修改劳动合同时，雇员通常会将该合同文书妥善保存在家中。与此同时，作为雇主责任方，应当及时将签署完成的、变更后的劳动合同文档纳入员工个人档案之中，并移交至相应档案管理部门进行安全保管。同样，雇主亦可自行选择对这些劳动合同文件进行家中保管。然而，对于解除或终止的劳动合同，无论雇员如何处理及保留，雇主均需至少保存两年以便日后查阅。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养

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